面向管理实习生的公司的 5 个要点

又一个夏季实习季即将结束，实习生的经理和以前的同事将继续他们的工作。但是，对于我们心爱的实习生来说，我们将回归到 400 美元的教科书、早上 7 点的课程、午夜学习以及戒除我们在工作中获得的 La Croix 气泡水成瘾 的生活。

今年夏天，我是一名 Red Hat 实习生，并进行了一项绝密行动，采用了高质量的调查方法（好吧，也许只是一些访谈和对话）。我想深入了解确保在 Red Hat 获得成功实习体验的因素。有些人可能没有意识到这里有一个强大的实习生计划，公司为此感到自豪。Red Hat 意识到从基层培养未来员工的重要性。而且，我从与之交谈的实习生那里得到的反馈绝大多数是积极的。他们指出了他们最佳体验的相似原因，以及可以改进的地方。

首先，谢谢！

我想感谢 Red Hat 给予我今年夏天实习的机会。而且，我可以说我们每个人都带着对我们未来和职业的新视角离开。

多年来在 Red Hat 完成多次实习的实习生人数令人惊叹；这些人想回来。这里的实习生计划非常棒。Red Hat 的员工每天都为我们提供支持和指导，我们都在今年夏天获得了关于我们自己的宝贵技能和见解。

正如欧文·威尔逊在电影 实习大叔 中雄辩地说道

“如果机会来临，不要最小化它。不要点击角落里的小红叉。”

空闲时间和小型任务

让我分享一个我们都害怕在 Red Hat 最初几天承认的秘密：没什么事可做！我们实习的最初几天都进行了相同的讨论：“你在做什么？你知道该做什么了吗？”

好消息是我们非常了解 Mojo，Red Hat 的内部协作工具之一。大多数实习都需要一点适应时间，因此在最初的介绍之后，通常会有一段空闲时间。这是给实习生一些小型任务的好时机（即参加会议、观摩、查看 PowerPoint 幻灯片、访问软件等）。

公司的复杂性

Red Hat 是一家复杂的公司，拥有复杂的商业模式。想想：订阅、Mojo 和开源——我的天啊！（我甚至还没有提到所有的首字母缩略词。）作为实习生，即使当我们认为我们理解了 Red Hat 的基本商业模式时，我们发现我们只是触及了皮毛。Red Hat 是一家大公司，实习生根本不可能在 11 周的夏季实习中真正掌握公司的方方面面。

该怎么做？帮助我们理解公司的基本结构，并了解我们的工作如何融入这个结构。

我们会有很多问题——很多问题。因此，如果我们寻求指导时得到支持性的、开放的回应，我们将继续提问，反过来，成为更有能力的实习生。（而且，我们不要忘记我们从内部电子邮件列表中学到的非常重要的技能，关于停车场停车规范、美味汤的食谱以及迁移到新电子邮件平台的利弊。）

实习生 ≠ 杂务工

有人说，找到实习机会比找到工作更难。

职位有限且竞争极其激烈。有时，找工作感觉需要数百次面试、三套新西装、展示对量子物理学的掌握以及创建新的编码解决方案。然后你发现你整天都在点击、编辑和重打论文、买咖啡或复印。点击，点击，点击。咖啡。复印。点击，点击。复印。咖啡。点击。

好消息是，在 Red Hat 的实习与众不同。Red Hat 希望其实习生做有意义的项目。

实习生想做任何要求我们做的事情，即使这意味着偶尔的复印。但请记住，虽然我们可能拥有出色的打字和咖啡师技能，但我们真的希望我们的队友帮助我们学习有价值的技能，并在我们毕业时让我们更具竞争力。如果我们的简历技能中列出了复印，您会雇用我们吗？我们很可能无法通过第一轮面试。请记住，实习生的真正报酬是经验和渴望做得更好的愿望。

充分利用我们的才华、创造力和新视角。我们渴望学习、成长和贡献！

每个人都需要一位顾问导师

在许多工作场所，您的经理就是您的导师。而且，有时您的经理是开放、善于沟通和积极参与的。然而，在极少数情况下，实习生最终会遇到像梅丽尔·斯特里普在 穿普拉达的女王 中扮演的经理（一个以令人不寒而栗的“就这样”结束对话的人），有选择是很好的。

在实习生到岗时为他们分配一位导师，以确保他们有机会提问、发泄、寻求建议或只是获得外部视角。

我可以和你一起坐吗？

这很重要。非常重要。

到目前为止，可以成就或毁掉实习体验的最主要因素是被接纳（或不被接纳）。花时间去了解您的实习生，并邀请他们参加团队会议、活动和午餐。我们仅仅通过出席就能学到很多东西。这创造了一个积极的环境，让我们感觉我们可以自由地贡献和添加意见。

在 Red Hat，我很感激被信任可以承担项目。作为一名实习生，很容易感到有点孤立或“用胶带粘在团队上”，而被接纳的小事让我感觉良好，并融入了团队。

正如吉姆·怀特赫斯特在 开放式组织 中关于他在 Red Hat 早期的日子写道

“那里没有传统的等级制度和对领导者的特殊待遇，至少不像你在大多数其他公司可能找到的那样。随着时间的推移，我也了解到 Red Hat 相信精英管理的开源原则；即最好的想法胜出，无论这个想法是来自高层管理人员还是夏季实习生。换句话说，我在 Red Hat 的早期经历让我了解了领导力的未来。”

本文是 Red Hat 实习生故事系列文章的一部分。这些实习生分享了他们在开放式组织工作的体验等等.