7 个撰写高效技术简历的技巧

遵循这些要点，向潜在雇主展现最佳的自己。

Technical documentation doesn't have to be dull

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如果您是软件工程师或技术领域的经理，创建或更新简历可能是一项艰巨的任务。最重要的是要考虑什么？您应该如何处理格式、内容以及您的目标或摘要？哪些工作经验是相关的？您如何确保自动化招聘工具不会过滤掉您的简历？

作为过去七年的招聘经理，我见过各种各样的简历和履历；虽然有些令人印象深刻，但更多的是写得很糟糕的。

在撰写或更新简历时，以下是七个简单的规则供您遵循。

1. 摘要陈述

简历顶部的简短段落应简洁明了，目的明确，并避免过度使用形容词和副词。诸如“令人印象深刻”、“广泛”和“出色”之类的词语并不能提高您的受聘机会；相反，它们看起来和感觉起来都像是过度使用的填充词。关于您的目标，一个重要的问题是问自己：它是否告诉招聘经理我正在寻找什么样的工作，以及我如何为他们提供价值？ 如果没有，要么加强和简化它以回答这个问题，要么完全省略它。

2. 工作经验

数字，数字，数字。硬性事实比“帮助构建、管理和交付了许多直接为客户的底线做出贡献的项目”等一般性陈述更能传达您的观点。您的措辞应包括诸如“直接影响了五个顶级银行的项目，这些项目将他们的上市时间缩短了 40%”，您提交了多少行代码，或者您管理了多少团队等统计数据。数据比华丽的语言更能有效地展示您的能力和价值。

如果您经验不足，并且可以展示的工作较少，请不要包含不相关的经验，例如兼职暑期工作。相反，添加有关您的相关经验的具体细节，以及您学到的哪些东西会让您成为您所申请组织的更好的员工。

3. 搜索词和行话

随着技术在招聘过程中发挥着如此巨大的作用，确保您的简历被标记为适合的职位至关重要——但不要在简历上过度推销自己。如果您提到敏捷技能，但不知道什么是看板，请三思。如果您提到您精通 Java，但已经五年没有使用过，请注意。如果有您熟悉但不一定精通的语言和框架，请创建一个不同的类别或将您的经验划分为“精通”和“熟悉”。

4. 教育背景

如果您不是应届大学毕业生，则无需包含您的 GPA 或您参加的俱乐部或兄弟会，除非您计划在面试中使用它们作为谈话要点来获得信任。请务必包含您已发表或已获得专利的任何内容，即使它与工作无关。如果您没有大学学位，请添加认证部分以代替教育背景。如果您曾在军队服役，请包括您的现役和预备役时间。

5. 认证

不要包含过期的认证，除非您试图重新进入您已离开的领域，例如，如果您曾经是人事经理，现在希望重新从事实际编程。如果您拥有的认证与该领域不再相关，请不要包含它们，因为它可能会分散注意力且没有吸引力。利用您的 LinkedIn 个人资料为您的简历增添更多色彩，因为大多数人会在面试您之前阅读您的简历和您的 LinkedIn 个人资料。

6. 拼写和语法

请其他人校对您的简历。我经常在简历中看到拼写错误的单词或错误地使用诸如 their、they're 和 there 之类的词。这些是可避免和可纠正的错误，会产生负面印象。理想情况下，您的简历将使用主动语态，但如果这让您感到不舒服，请使用过去语态——最重要的是在整个过程中保持一致的语态。不正确的拼写和语法会传达出您要么不太关心您所申请的工作，要么不具备工作所需的细致程度。

7. 格式

确保您的简历看起来是最新的且具有吸引力是给人留下良好第一印象的简单方法。确保一致的格式，例如，相似的页边距、相似的间距、大写和颜色（但将调色板保持在最低限度）是简历写作中最平凡的部分，但它对于表明您以自己的工作为荣并重视自己和未来的雇主是必要的。在适当的地方使用表格以视觉上吸引人的方式分隔信息。如果可以选择，请上传 .pdf 和 .docx 格式的简历，Google Docs 导出为 .odt 格式，可以在 LibreOffice 中轻松打开。这是一个简单的 Google Docs 简历模板，我推荐使用。您也可以从为精美设计收取少量费用（低于 10 美元）的公司购买模板。