如果你身处开源领域并正在找工作，那么你很可能不需要找太久。根据最近的研究，企业正竭尽全力寻找并留住他们最优秀的开源人才。上个月，《2016 年开源工作报告》发现，79% 的招聘经理增加了激励措施，以留住他们现有的开源专业人士。
哈佛商业评论的另一份报告敦促 CIO 和商业领袖参与开源社区，以此作为应对 IT 人才挑战的答案。接受报告采访的 CIO 表示，开源社区不仅是寻找具有前沿技术技能的创新候选人的绝佳资源，而且拥有掌握开源工具使用技能的现有 IT 团队也有助于他们最大限度地利用有限的 IT 资源。
天气公司首席信息官 Bryson Koehler 表示：“开源是人才的磁石。它是吸引具有创造性问题解决能力并能为你的公司带来优势的工程师的好方法。创新的开发人员不会从大型、捆绑式的软件包开始他们自己的项目。他们加入甚至启动开源项目。谁不希望自己的公司拥有这种主动性呢？”
人才问题并不是 Koehler 通过开源解决的唯一业务挑战。在 The Enterprisers Project 的另一篇文章中，他给出了更多他倡导开源的原因，例如自我支持、可靠的安全性，以及知道你的团队正在直接为改进开源社区内的应用程序做出贡献。
Koehler 补充说：“就在几年前，如果你提出开源作为解决 IT 问题的可能方案，你可能会失去信誉。” 他说，现在更有可能的是，如果你不提出开源，你将会失去信誉。
招聘经理们越来越认识到开源是创新、有创意、高度协作的求职者的金矿，这是有道理的。除了找到他们保持竞争力所需的技能人才外，招聘经理和 CIO 们还通过为开源项目做出贡献并与大型优秀工程师网络合作，看到了社区的力量。
你是否曾被通过开源项目认识的人招募过？或者你的老板是否曾问过你是否有开源开发人员朋友可以推荐给他们的职位空缺？如果没有，你可能会注意到，这些和其他招聘努力很快就会成为开源体验的常规部分。
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