招聘人员眼中的开源

当我 2012 年第一次参加开源大会时，我爱上了技术。

在从事招聘工作多年后，我决定在 Greythorn 找到一份专门从事大数据的工作。在参加 OSCON 之前的几个月里，我一直在努力学习窍门，但参加会议加速了这个过程。那里聚集了如此多才华横溢的人，每个人都愿意分享他们所知道的。这不是因为他们想向我推销任何东西，而是因为他们都对他们正在做的事情充满热情。

我很快意识到，在许多方面，开源和大数据行业与其说是一个行业，不如说是一个社区。这就是为什么我现在努力向前看，与那些刚开始职业生涯的人分享我学到的关于开源的知识。

为什么雇主想要开源贡献者

许多客户告诉我，虽然他们想要一位拥有非凡技术头脑的候选人，但理想的人也应该真正喜欢这些东西。当你对某件事充满热情时，即使没有报酬，你也会发现自己在做这件事。

我的客户经常问：“他们在业余时间编写代码吗？” “我可以在哪里找到他们的作品？” “他们真正喜欢什么？” 开源贡献者通常具有优势，因为他们符合这些条件，而且不仅他们的项目是公开的，他们的编码能力证明也是如此。

为什么招聘人员搜索开源贡献者

优秀的科技招聘人员了解他们正在招聘的技术和职位，他们会相应地评估你的技能。但我承认，我们中的许多人发现，我们遇到的最佳候选人往往参与开源，所以我们通常只是从那里开始搜索。当招聘人员找到有动力与团队合作创造出色的东西的候选人时，他们会为客户提供价值，因为这基本上是对一名表现出色的员工的描述。

这对我来说很有意义：当你聚集真正聪明的人，并让他们有机会为了创造出真正有效或可能改变我们日常生活面貌的东西而进行协作时，就会产生一种令人着迷的能量。

开源贡献者可以做些什么来建立快乐的职业生涯

你可以做一些显而易见的事情来利用你的开源工作来建立你的职业生涯：将你的代码放在 GitHub 上，参与项目，参加会议并加入小组讨论和研讨会等等。这些都是值得的，但最重要的是你需要知道什么会让你在工作中快乐。

问问自己这样的问题...

• 为一家回馈开源和软件社区的公司工作是否重要？ 我发现我的一些最佳候选人坚持这一点，这对他们的工作满意度产生了巨大的影响。
• 你想为一家基于开源的公司工作吗？ 这些环境中的文化通常不同，了解这是否是你认为最适合自己的地方会有所帮助。
• 有没有你特别想一起工作的人？ 虽然你总是可以尝试加入相同的项目，但如果你在同一家公司的工作岗位一致，那么与你钦佩的人合作和学习的机会会更大。

一旦你了解了自己的职业优先事项，就更容易筛选掉那些不会让你更接近目标的职位——如果你与招聘人员合作，这有助于他们为你匹配合适的雇主和团队。

虽然我不贡献代码，但我总是会与那些在开源领域发展职业生涯的人分享我所学到的知识。这个社区由乐于助人且聪明的人组成，我很高兴能够成为其中的一小部分。