在开源世界中，仅限女性的活动似乎有悖常理。然而，我参加的此类活动越多，就越能找到举办它们的理由。
在OpenStack峰会上，这是一个一年两次的活动，OpenStack贡献者聚在一起计划下一个版本，OpenStack女性小组设立了活动，我们首先邀请女性。男性并没有被排除在外，但我们的希望是让更多的OpenStack女性聚集在一起。我很难用语言捕捉到在峰会上与其他OpenStack女性聚会的价值，但还是试着说一下。
为什么我们要脱离会议的其他部分聚在一起？
我们的聚会有几个主题。我们讨论如何向更多女性进行外联，尤其是在教育领域，从小学早期到大学。此外，我们第一次与GNOME女性外展计划的实习生们面对面会面！这是举办这些面对面聚会的一个重要原因：彼此认识。但我们也希望找到具体的方法，使我们的会议更有意义，因此我们讨论了几个目标方向：外联、教育、职业规划和指导。我们为我们的目标提出想法，并在每次峰会上不断讨论。这就像OpenStack女性的设计峰会会议。而且，在峰会之间，我们通过LinkedIn保持联系。
我们为云领域的女性寻找演讲机会。我们举办了面向女性外联的研讨会，向许多技术女性介绍了OpenStack。例如，去年我和Iccha Sethi、Jessica Lucci在Grace Hopper开源日举办了一个研讨会，Anita Kuno、Lyz Krumbach Joseph和Ryan Lane举办了一个CodeChix研讨会。我们通常通过谈论学校、育儿、杜松子酒作为蔬菜、鞋子、旅行衣橱，以及这个OpenStack Neutron插件是如何工作的等等，来建立维系共同少数群体的纽带。
我们彼此认识。我坐在一位女士对面，她提到她在奥斯汀的IBM工作。我说：“哦，我在奥斯汀的Rackspace工作。” 她问：“你住在哪里？” 我说：“哦，在奥斯汀西北部。” 她说：“等等，你到底住在哪里！？” 结果证明，我们都有上四年级的孩子，而且在同一所社区学校上学！对于奥斯汀的高科技女性来说，世界很小，联系紧密。从数字上看，我们似乎不可能知道彼此的学校、街道、社区等等，但实际上，我们是足够罕见的同类，以至于我们自然而然地聚在一起，彼此深入了解。我们可以谈论家庭、育儿，所有这些都在技术环境中，而无需担心：“在这里谈论这些可以吗？” 我们很乐意分享。 我们的数量太少，因此我们需要努力进行外联并保持联系。
今年，我们在OpenStack峰会上提出了一个问题，内容是关于少数群体在OpenStack技术委员会的小组讨论中代表性不足的问题。我当时无法理清思路在小组讨论中谈论这个问题，但我后来在博客上写了这篇文章，因为当我们作为一个社区成长时，这个问题至关重要。我们需要对冒名顶替综合症保持高度警惕，研究人员发现，许多成就斐然的女性认为自己不够聪明，并且他人对她们的评价过高。请相信我，我每天都必须假装自信才能成功。这是质疑你是否属于开源社区、你是否具有领导潜力以及你是否具备技术能力这一现实的一部分。
作为一个社区，我们的文化可能会奖励最自信的人，但实际上，随着我们作为一个社区的成长，重要的是要理解，某些文化对自信的看法不同，有些人天生不散发自信。我们还在关注英语作为第二语言（ESL）在我们社区中日益普及的情况，并且前女性外展计划实习生Anita Kuno最近编辑了我们的技术委员会章程，使其具有性别中立性。这些努力很重要。这些聚会使我们有机会在安全的场所质疑常态。我们还可以跟踪参加OpenStack峰会的女性人数。如果我们不跟踪，我们就不知道我们是否在进步，如果我们不从某个地方开始，我们就无法进步。
我能想到的描述女性之间互相交流为什么重要的最好方式是，这建立了一种信任，即这个社区也是你们的社区。我们不太可能走进一个满是女性的开源活动房间。更常见的情况是，你走进一个房间，试图弄清楚坐在哪里，试图找到你认识并且可以交谈的人，看看你是否认识其他领域的常客。通过小型开源女性网络，我的愿景是，我们将走进房间，并且知道我们属于这里。然后我们就不会问诸如“我们如何才能让更多女性加入开源？”之类的问题。我们会问：“我们如何才能让更多人加入开源？”
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