今年年度“All Things Open”大会的主题演讲嘉宾是红帽公司执行副总裁兼人力资源运营主管 DeLisa Alexander。DeLisa 不仅在专业职位上可以评论开源和科技领域的性别和多元化问题，而且还亲自倡导工作场所的包容性，以便为所有人带来更好的结果。
DeLisa 还将主持关于女性在技术领域和大会开源领域的专题讨论小组。
在本次采访中，我们讨论了她是如何开始在开源领域工作的，公司可以做些什么来提高包容性，以及为什么性别多元化对每个人都有好处，而不仅仅是对女性。
您是如何开始在红帽工作的？您之前有多少开源经验？
我的背景是法律，2001 年我加入红帽公司，担任法律团队的助理总法律顾问。我的职责是谈判许可和收入交易，担任我们业务团队的顾问和顾问。我对开源知之甚少，但对使用版权法来强制代码共享的想法很感兴趣。那是围绕开源进行业务开发的早期阶段，我们正在边做边学。红帽一直是一家具有强烈共同目标和独特文化的公司，这从一开始就吸引了我。我很幸运能在早期加入红帽，因为我的职位让我有机会亲眼目睹并为开源发展成为一场革命性的力量，并最终成为现在大多数人认为的主流事物做出贡献。
您一直非常公开地利用您的崇高地位来帮助科技行业的其他女性。到目前为止，您取得了一些什么重大成功？
我对围绕这个话题建立起来的势头感到非常高兴。几年前，在红帽，我们启动了一个女性领导力社区。我们希望联系我们公司内部的女性，提供教育和交流机会，并最终在我们职业生涯和生活的每个阶段更好地相互支持。我们从北美分会开始，此后，女性领导力社区已在全球范围内发展壮大。红帽女性领导力社区的一大胜利是将来自不同部门的女性聚集在一起，从公司职能部门到工程和销售部门的女性。在我们的女性领导力社区活动中，您会遇到来自您自己团队以外的人。我们还在我们的全球电子邮件列表中发布有趣的的文章并引发对话。这些讨论向我们展示了我们有多少共同之处，无论您是远程工作还是在办公室工作，无论您的团队中男性多还是女性多，无论您是在美国还是在印度。我也为红帽启动了开源女性奖感到自豪，该奖项超越了帮助科技行业的女性。它致力于吸引更多女性加入开源领域，并突出她们的贡献。提名将于 10 月 13 日开始，我们非常高兴地宣布我们的第一位获奖者将于明年 6 月在红帽峰会上公布。
您认为开源对于女性来说是更受欢迎的环境还是不太受欢迎的环境？我听过双方的论点，所以我很想听听您作为人力资源领导者和科技行业女性的观点。
这在很大程度上取决于特定开源社区营造的环境。我们已经看到了一些很好的例子，说明开源社区对女性表示欢迎，并且外展工作激励了更多女性参与进来。Ada Initiative、Outreach Program for Women 和 OpenHatch 等组织的工作充分说明了开源社区有可能成为女性赋权场所。但也有些相反的故事。我认为开源为女性提供了绝佳机会的是，大多数开源社区都非常重视个人自由和精英制度。在一个社区的最佳时期，这些要素创造了一个高度创新、高效的环境，令人鼓舞，并且使项目免受困扰官僚机构的许多日常挑战和挫折的影响。
您认为包括红帽在内的科技公司为何在多元化方面苦苦挣扎？红帽正在采取哪些措施来解决性别失衡问题？
从根本上说，这是一个管道问题。例如，如果您看看美国，直到 1980 年代中期，科技行业的女性发展得都相当不错。她们每年都在稳步获得更大份额的计算机和信息科学学位，在 1984 年达到顶峰，为 37%。此后，这一数字一直在下降。去年，女性仅获得了美国计算机和信息科学学位总数的 12%。与此同时，女性在学士学位总数中所占的份额每年都在继续上升，而且我们在许多其他科学领域都没有看到同样的下降趋势。为了提高我们的数字，我们需要看到全行业对技术教育的投资。不仅是为了技术素养，也是为了技术创造。我们知道，全世界的女性都需要这样做，这对来自经济弱势背景的学生也很重要。红帽在这里看到了开源的真正优势：对于没有计算机科学学位或技术背景的个人来说，这是一条进入技术行业的替代途径。入门门槛相当低；任何对编码感兴趣的人都可以成为开源贡献者。您可以从获得的反馈中快速学习，获得经验，并且可以弄清楚自己是否喜欢从事技术工作，而无需花费数年时间上学才能入门。因此，红帽赞助了许多新手黑客马拉松和编码研讨会，特别是针对女性群体的研讨会。
您认为公司文化在多大程度上影响了性别差距？开源社区文化呢？
开源社区中的文化和环境会产生重大影响，公司文化也是如此。其他地方已经有很多关于这个问题的文章，您可以在Geek Feminism Wiki FLOSS 网页上找到一些关于这种情况如何发生的很好的例子。在开源社区和红帽，人们强烈渴望精英制度——让最好的想法获胜，而不管其来源如何。但多元化是精英制度的关键组成部分。如果我们错过了不同人群的观点，我们怎么能确信我们能够获得最好的想法呢？包容来自许多不同背景和文化的人会导致思想和想法更加多元化。研究表明，多元化的群体更具创新性，并且能够做出更好的决策。对于科技行业和开源社区来说，缺乏女性尤其令人担忧，因为女性占全球人口和劳动力的二分之一。在过去的几年里，我也越来越关注无意识偏见的作用，以及它如何影响求职申请和面试过程。我们人类的倾向是本能地偏爱和重视那些发出无意识信号表明他们是我们中的一员的人——他们分享我们的信仰、背景或其他社会兴趣。我们很容易忽视来自不同性别或文化的人的贡献。我们甚至没有意识到我们正在这样做，并且我们为自己的偏好构建了解释，这些解释似乎是合理的。无意识偏见是一个引人入胜的话题，并且已经有很多关于它的文章，所以我鼓励每个人都去寻找这些信息并善加利用。红帽现在正在对我们的员工进行这方面的教育，作为我们面试官培训的一部分。我认为这对于开源社区内的文化规范也同样适用。
您今年将为 All Things Open 发表主题演讲。您能给我们介绍一下您将要涵盖的内容吗？
我将谈论您今天提出的许多相同主题：开源和科技领域的女性，以及研究向我们展示的多元化对组织的价值。我计划分享一些任何人都可以发挥作用并帮助更多女性进入开源领域的方法。
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