“我们一直在记录创新，从很久以前就开始了，”雅各布·沃德，《大众科学》西海岸分社社长，在 SXSW 面板上主持关于开放式创新前景的讨论时说。“但在每一种情况下，我们所记录的创新——即使我们拥护车库发明家——大多数都发生在隐居或组织的 confines 中。”
传统的创新模式始于一个研发小组，他们在实验室里聚在一起，开始研究想法。当然，许多创新都来自这种模式。（同样，也有很多失败。）但这种模式正在改变。更多的想法、更多的产品和更多的项目正在公开开发，并且正在出现不同的协作方式。TopCoder 和 InnoCentive 是两家公司，都已成立十年，它们正在使这一切发生。
TopCoder 认为，将有想法的人与可以实现想法的人联系起来是更好的创新方法。任何人都可以成为会员，所以任何人都可以贡献——您只需注册即可。该社区现在拥有近 40 万名成员。他们为编程以及设计和创意、开发和组装竞赛举办比赛。
InnoCentive 的成立是为了解决制度创新问题。它最初由礼来公司提供种子资金，礼来公司认识到创新成本的上升，尤其是在制药领域，并主动寻找更好的创新方法。他们现在在从化学品到航空学的各个行业工作。同样，InnoCentive 奖项的范围比 TopCoder 更广，挑战范围从化学和统计学到商业和农业。
这些开放式创新方法中的每一种都通过近乎实时的将公司与世界各地的创新者联系起来，从而赋予公司前所未有的力量。
InnoCentive 总裁兼首席执行官 Dwayne Spradlin 说：“几乎任何您能想象到的以前必须在组织四堵墙内开发的东西，现在都可以在这四堵墙外开发。”
这些模型真正的力量在于能够将问题呈现给来自问题起源的不同学科的人们。类似于一个行业中开发的开源软件经常在完全无关的行业中找到新的生命，这些开放式创新公司经常看到最好的解决方案来自其原始领域之外。Spradlin 指出，通常情况下，是来自相关行业的人解决了问题，因为他们通过接近问题来找到解决方案，但他们从不同的视角和不同的工具集中调整了他们的知识。
Spradlin 说：“这从根本上代表了创新过程发生方式的改变，从单一结构转变为整个互联的地球。”
谁拥有知识产权？
将流程从公司内部更改为在不相关的创新者之间分配意味着旧的知识产权规则不再以相同的方式运作。“专利流程本身不利于当前的想法产生环境，”TopCoder 主席兼创始人 Jack Hughes 说。“这个过程必须改变。”
Spradlin 说，在 InnoCentive，他们看到方法上的最大差异来自商业实体和非营利组织之间。“在我们的世界中，我们看到商业实体比贡献者更关心知识产权待遇，”他说。基金会正在寻找解决第三世界问题的新方法。商业实体有商业考虑。为了处理这个问题，为求解者提供的每个问题都包括适当的知识产权待遇，以便求解者可以选择是否同意这些条款。InnoCentive 将帮助保护知识产权，以便公司可以在事后为其申请专利。
协作是终身职业的未来吗？
TopCoder 有两种类型的社区成员——那些在业余时间做这件事的人，也许只是为了学习一些东西，或者因为他们对某个项目感兴趣。但也有一些人将其作为全职工作和谋生方式。他们不是为一家公司工作，而是为二十家公司工作。
Spradlin 将此描述为转向新常态，在这种常态下，越来越多的人将像项目型职业中的顾问一样工作，而不是为一家公司工作，并且他们有更大的能力专注于自己的热情。
Spradlin 说：“我猜在半代人的时间内，超过一半的工作将是基于项目的。它更经济，也更有回报。”
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