在我过去作为招聘人员的经历中，我了解到应聘者和狂热的开源贡献者应该问一些特定的问题。 有时，潜在的雇主可能没有准备好回答，但是如果他或她有能力，您的答案会很快到来。
以下是您应该问的最重要的问题。 它们将帮助您为您的个人和职业发展做出最佳决定。
- 贵公司关于开源贡献的政策是什么？ 作为一名招聘人员，我研究了我公司的政策，但我也思考了如果个人在接受公司职位之前不知道询问开源贡献政策，会对他们的职业生涯产生什么影响。
- 贵公司目前正在进行哪些开源贡献？ 这是确定公司在开源价值方面所处地位的绝佳方法。 这个问题的答案还将帮助您确定公司是否有针对开源贡献者的现有流程。 此外，通过了解公司目前的贡献领域，您将能够深入了解公司的文化。
- 你们使用哪种许可证？ 许可问题将帮助您了解很多关于公司的信息。许可问题是双重的。首先，如果公司目前为开源项目做出贡献，您对首选许可证类型的理解将帮助您确定公司当前的法律程序。其次，对于没有开源贡献的公司，您可以了解它是否有限制您贡献的任何法律约束，以及您可以使用的不同类型的许可证是什么。选择许可证网站 是一个很棒的资源，可以帮助您更多地了解不同类型的许可证。
- 谁拥有我的开源贡献的版权？ 您应该仔细审查任何雇佣合同，因为有些公司可能会声明拥有您受雇期间创作的任何作品的所有权，无论它是否在您的个人时间创作。 没有对与错，但在您开始之前最好了解一下。 在签署任何合同时，了解您可以将哪些设备和时间用于您的个人开源贡献至关重要。
- 我是否可以在一天中的特定时间处理开源项目和贡献？ 如今，公司意识到参与开源的好处。 但是，确定您在工作日分配的时间用于您的贡献或公司赞助的项目非常重要，并且要确保您获得了经理和领导团队的支持。
- 审核流程是什么？ 如果有当前的公司贡献，他们可能有详细的审核流程。 此过程应非常清楚地概述谁拥有什么，发布时间表以及公司如何保护您免受法律纠纷。 如果潜在的雇主没有当前的流程，您需要与公司和法律部门确定如何处理您的个人贡献，以避免侵犯知识产权并处理其他版权问题。
虽然此列表可能不是 100% 完整，但在评估公司是否适合您和您的目标时，这是一个很好的起点。 最后，不要忘记您可以经常将这些细节协商到您的合同中。 在为开源做出贡献时，请分享您对向招聘人员和公司提出正确问题的想法和评论。
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