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辛辛那提 OH
Philip A. Foster 博士是一位领导力/商业顾问和商业教授。 他是商业运营、组织发展、远见、战略领导力和商业未来的著名思想领袖。
他拥有组织领导力硕士学位和战略领导力博士学位。
他是畅销书《开放组织：领导力和组织发展的新时代》的作者。 Maximum Change Press 和《组织 3.0 – 21 世纪领导力和组织理论向开放系统的演变》。 Maximum Change Press。
他的最新作品是《云力量：后疫情时代 21 世纪的虚拟劳动力》。 Maximum Change Press
他的经验包括在公共和私营部门超过 25 年的经验，包括一级咨询、媒体、高科技和公共关系。
撰写的评论
作为一名未来学家，我对可能的未来场景非常感兴趣。 人工智能很可能在未来的分布式劳动力中发挥重要作用。 事实上，人工智能已经在科技行业中使用，特别是在软件开发中，用于生成普通的编码字符串。
我喜欢您打破旧的思维模式，并开始使用新的方式来表达您组织的功能。 组织必须开始摆脱将领导力视为少数人拥有的职位。 领导力为组织中的每个人所有，并且是组织流程的一部分。