在过去的几年里，自由和开源社区一直在进行许多关于多样性的对话，尤其是性别多样性。尽管还有很多工作要做，但我们已经取得了一些真正的进步。毕竟，第一步是承认存在问题。
另一种受关注较少，但对于构建可持续社区至关重要的多样性是年龄多样性。如果我们希望自由和开源软件真正占领世界，那么我们希望欢迎所有年龄段的贡献者。几个月前，我采访了一些接近或超过五十岁的女性，了解她们在开源领域的经验，在本文中，我将分享她们的观点。
整个频谱
作为一个社区，我们需要广撒网。我们需要关注下一代贡献者来自哪里，有时被称为管道。但我们也需要确保我们没有疏远年长的贡献者。在去年的 社区领导力峰会 上，讨论的主题之一是社区中的年龄歧视。年轻人说他们觉得自己没有被认真对待，而年长的人说他们经常感到不被赏识，甚至被完全忽视。大多数自由和开源项目都可以使用另一双眼睛或双手，而且行业中著名的 人才短缺，那么我们为什么要让这些人流失呢？
“似乎有一种隐含的信念，即当然，资深男性可能希望保持技术性，但出于某种原因，这不容易转化为女性，”在小型初创公司工作了一辈子的 Sarah 说。
期望是问题的重要组成部分。贡献者需要感到自己属于这里，并且他们的工作是有价值的。要深入讨论马斯洛的需求层次如何影响自由和开源软件社区，请查看 Sarah Sharp 在今年 SCaLE 大会上发表的 主题演讲。我们专注于年轻贡献者不知道的东西，从而疏远了他们，而我们可以利用这段时间来帮助他们学习。与此同时，我们经常忽略年长的贡献者，因为我们假设他们对学习新技术不感兴趣。
文化契合
当管理者根据“文化契合”来审查新员工或社区贡献者时，结果很少对多样性有利。小型同质社区甚至可能在短时间内有效，但它们是不可持续的。文化契合对于女性和有色人种以及其他代表性不足的群体来说都是一个问题，但我们的行业似乎在想象年长的女性担任技术角色方面存在真正的问题。
“我不认为我的经验能获得男性拥有相同工作年限所获得的同等尊重。” 西雅图的程序员 Nellie 说。
开源公司的情况也未必更好。像 Facebook 和 Google 这样的大公司还有很长的路要走，员工年龄中位数分别为 29 岁和 30 岁。小型公司没有那么多可用数据，但轶事经验表明，当你开始关注 40 岁以上的人时，求职就会变得困难。
雇主可以做什么
我与之交谈的许多年长的技术女性都对因招聘偏见而寻找新工作感到紧张。Pythian 的 Chris Stankatis 去年 11 月就 数据驱动型招聘发表了精彩演讲。他的演讲为希望消除偏见并从招聘流程中剔除一些无用虚无缥缈之物的雇主提供了许多很好的技巧。其他人则抱怨嘈杂的办公室或工作场所文化，那里经常有深夜黑客马拉松。
“他们喜欢开放式办公室，我们知道噪音对老年人的影响尤为严重，”硅谷的软件工程师 Jane 说。
最后，一些女性注意到，虽然我们的社区正在谈论和欢迎年轻女性，但年长女性和重返科技行业的女性的困境却很少被讨论。我们的社区需要有经验的人，并且不能疏远年长的技术女性或男性。更安静的办公室、更好的工作时间和结构化的招聘流程是微小的改变，可以在大多数工作场所产生重大影响。
展望未来
像南加州 Linux 展这样的社区运营会议刚刚举办了第四届儿童日，其他会议也开始将这种做法纳入其活动中。今年五月，OSCON 将举办第三届年度 儿童日。在 Opensource.com 上，我们收集了许多关于 如何让孩子们学习编程 的资源。谷歌的 高中计算机科学 在世界各地举办了指导年轻人的研讨会。越来越多的学校和课后项目有兴趣将编码技能添加到他们的课程中，但尚未选择具体的技术。这意味着有很多机会帮助您当地的机构选择自由和开源工具和平台。
社区可以做什么
如果您发现您当地存在差距，您可能是填补这个差距的最佳人选！
您还可以考虑使用其中一个与技术无关的研讨会作为模型，在您的社区创建免费和开源学习计划。或者，也许您可以参加或帮助计划一个尚未为孩子们举办任何活动的会议，但您在计划此类活动方面有经验？您最喜欢的本地会议可能正在等待有人站出来并推动事情发展。
为了获得额外加分，邀请您社区中的一些老年人来指导孩子们。一旦大家都到了那里，考虑提供不包括嘈杂酒吧的社交替代方案。您可以通过提供当地餐馆列表和公告板或论坛供与会者自行组织，从而促进小型、安静的晚餐。或者借鉴 SCaLE 的做法，举办家庭游戏之夜。
一个多代同堂的自由和开源社区将更具可持续性、更有趣、也更有趣！
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