我们可以谈谈年龄歧视吗？

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在过去的几年里，自由和开源社区一直在进行很多关于多元化的对话，尤其是性别多元化。虽然还有很多工作要做，但我们已经取得了一些真正的进步。毕竟，第一步是承认存在问题。

另一种受关注较少的多元化类型，但对于构建可持续社区至关重要的是年龄多元化。如果我们希望自由和开源软件真正占领世界，那么我们就要欢迎所有年龄段的贡献者。几个月前，我采访了一些接近或超过五十岁的女性，了解她们在开源方面的经验，在本文中，我将分享她们的观点。

整个领域

作为一个社区，我们需要广撒网。我们需要关注下一代贡献者来自哪里，有时被称为人才管道。但我们也需要确保我们不会疏远年长的贡献者。在去年的社区领导力峰会上，讨论的主题之一是我们社区中的年龄歧视。年轻人说他们感觉自己没有被认真对待，而年长者说他们经常感到不被赏识，甚至被彻底忽视。大多数自由和开源项目都可以在某个地方使用另一双眼睛或双手，而且行业内存在着著名的人才短缺，那么我们为什么要让这些人流失呢？

“似乎有一种隐含的信念，当然，资深男性可能希望保持技术性，但由于某种原因，这不容易转化为女性，”在小型初创公司度过职业生涯的 Sarah 说。

期望是问题的重要组成部分。贡献者需要感到自己有所归属，并且他们的工作受到重视。要深入讨论马斯洛的需求层次理论如何影响自由和开源软件社区，请查看 Sarah Sharp 今年在 SCaLE 上的主题演讲。我们专注于年轻贡献者不知道的东西，从而疏远了他们，而我们可以利用这段时间来帮助他们学习。与此同时，我们经常忽视年长的贡献者，因为我们假设他们对学习新技术不感兴趣。

文化契合度

当管理者根据“文化契合度”来审查新员工或社区贡献者时，结果很少对多元化有利。小型同质化社区甚至可能在短时间内有效，但它们是不可持续的。文化契合度对于女性和有色人种以及其他代表性不足的群体来说都是一个问题，但我们的行业似乎在想象年长的女性担任技术角色方面存在真正的问题。

“我不认为我的经验能得到与具有相同经验年限的男性相同的尊重。” 西雅图程序员 Nellie 说。

开源公司的情况也未必更好。像 Facebook 和 Google 这样的大公司还有很长的路要走，员工年龄中位数分别为 29 岁和 30 岁。小型公司没有那么多可用数据，但轶事经验表明，当你开始关注四十岁以上的人时，找工作就变得很困难。

雇主可以做什么

我交谈过的许多年长的技术女性都因为招聘偏见而对寻找新工作感到紧张。Pythian 的 Chris Stankatis 去年 11 月就数据驱动的招聘发表了精彩演讲。他的演讲为希望消除偏见并减少招聘流程中一些无用虚幻因素的雇主提供了许多很好的建议。其他人抱怨嘈杂的办公室或工作场所文化，在这些文化中，深夜黑客马拉松很常见。

“他们喜欢开放式办公室，我们知道噪音对老年人的影响尤其大，”硅谷的软件工程师 Jane 说。

最后，一些女性注意到，虽然我们的社区正在谈论和欢迎年轻女性，但年长女性和中断后重返科技行业的女性的困境却很少被讨论。我们的社区需要有经验的人，并且不能疏远年长的技术女性或男性。更安静的办公室、更好的工作时间和结构化的招聘流程是一些小的改变，可以在大多数工作场所产生重大影响。

展望未来

社区运营的会议，如南加州 Linux 展会，刚刚举办了第四届儿童日，其他会议也开始将这种做法纳入其活动中。今年五月，OSCON 将举办第三届年度儿童日。在 Opensource.com 上，我们收集了许多关于让孩子们学习编程的资源。谷歌的高中计算机科学在全球各地都有指导年轻人的研讨会。越来越多的学校和课后项目有兴趣在其课程中增加编码技能，但尚未选择具体技术。这意味着有很多机会帮助您当地的机构选择自由和开源工具及平台。