作为开源领域的招聘人员，我很高兴每天都能与一些最聪明的人互动。我可以了解他们正在进行的酷项目，以及他们对行业的看法，以及他们何时准备迎接新的挑战。我能够将他们与那些默默改变世界的公司联系起来。
但在与他们合作的过程中，我最享受的一件事是他们的好奇心：他们会提出问题，在我的对话中，我听到了很多关于求职和申请流程的询问。这很合理；求职和申请流程通常是不透明的，对每个人都不尽相同，而且我们每天都会在各种平台上收到新的建议。所以我请我在 Greythorn 的同事 Mary Kypreos 帮助我确定我们最常被问到的问题。在她的帮助下，我回答了我们收到的三个最常见的问题。
1. 招聘人员和招聘经理希望在我的 GitHub 个人资料中看到什么？我所有的项目，还是仅仅是我最好的项目？
这取决于你的经验。如果你参与过许多不同的项目，包括一些一般的项目也没关系。这表明你很好奇，并在此过程中尝试了新的事物，这通常是我的客户希望在候选人身上看到的特质。但是，如果你从事过潜在雇主使用的特定技术，请确保你在 GitHub 上的内容是可靠的；你不想给别人留下你技术知识和能力不佳的第一印象。
你能做的最重要的事情是保持你的 GitHub 个人资料更新。招聘经理和招聘人员很少使用 GitHub 来取代面试期间的技术审查，但他们更多地将其用作寻找活跃和高质量候选人的指南。如果你的个人资料看起来很久没有更新，他们可能会因此错过你这个潜在的理想人选。
2. 像《Cracking the Coding Interview》这样的书对我的面试练习有多重要？我应该使用其他的东西来代替吗？
许多公司都会谈论编码基础知识，由于你可能不会每天都想到这些，因此稍微学习一下永远不会有坏处。但是，当你为技术面试做准备时，不要忘记也要为软技能面试做练习。考虑一下你将如何简洁地描述你的经验、你的目标，并考虑你将如何回答诸如“告诉我一次你...”这样的行为问题。
软技能在面试中的重要性再怎么强调也不为过。许多公司，尤其是初创公司，都非常关注企业文化契合度。如果他们把你带到一个小团队中，你与同事（甚至利益相关者）相处和合作的能力可能会产生巨大的影响。
3. 与招聘人员合作和直接申请相比，有哪些优点和缺点？如果我的招聘人员行动不够快，我应该直接申请吗？
找到一位好的招聘人员非常重要，如果你不确定你正在交谈的这位招聘人员是否靠谱，请询问他们与客户合作了多久，或者他们在那里安置了多少人。一位好的招聘人员总是非常了解客户，并且知道如何最大限度地发挥你的简历优势。
即使是最好的招聘人员，也可能会被收件箱淹没，并且回复滞后，但是绕过他们直接申请绝不是一个好主意。潜在雇主可能会认为你不知道是谁在提交你的简历，或者认为你只是在申请任何职位。相反，与你的招聘人员交谈，如果他们没有回复，请再次打电话和发送电子邮件。不要害怕催促他们，也不要让他们毁掉你的机会。
求职和申请过程可能很棘手，但幸运的是，有很多有用的信息可供参考（例如 开源职业系列 中的文章）。
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