Coraline Ehmke 已经开发了 20 年的网络应用程序。在此期间，她对开源文化以及是什么让贡献者社区运转起来有了很多了解。在今年的 Great Wide Open 会议上，Coraline 发表了关于开源多样性的演讲。
她从多样性作为我们小组文化价值的角度来探讨这个话题。到目前为止，我们已经从许多开源思想领袖那里听到了为什么我们需要开源多样性的原因——主要论点围绕着我们小组中包含的、并让他们感到受欢迎的更广泛的人口越多，我们的结果就会越好。为什么？Coraline 指出了一项研究，该研究表明群体思维是真实存在的——我们倾向于同意和重视那些仅仅像我们一样的人所说和所做的事情。因此，在我们的小组中出现不同的人会通过减少本能的认同来提高准确性。
Coraline 的演讲更进一步，帮助我们诚实地审视自己和我们的小组。她说多样性是我们可能很容易认同的价值观，但警告说，如果我们没有实践它，我们就是在自欺欺人。
文化归根结底是价值观。价值观通过表达来分享…… 如果你有一个不付诸行动的价值观，那就是一种自负。
你是否正在启动一个新的开源项目？你是否已经让新成员加入你的小组？你是否有行为准则？你的小组的共同价值观是什么？即使你认为你的小组正在践行多样性的价值观，对于阅读这篇文章的每个开源项目成员来说，采取以下步骤参加下一次小组会议也是值得的。
1. 通过向你的小组展示开源之道的价值观，吸引和引入与你不同的人加入你的小组。参考：Opensource.com 的开源之道的支柱。
我们重视思想的自由交流。我们希望彼此协作。我们希望每个人都觉得自己是我们工作的项目的一部分。我们希望重视所有人的贡献。
2. 通过采纳行为准则，为多元化的小组创造一个安全和积极的工作场所。参考：GitHub 上的 Contributor Covenant
美丽之处在于看到拥有不同机会、优势、兴趣和能力的不同人走到一起。
Coraline 在演讲结束时提出了一个问题：我们如何根据我们所相信的来影响世界？她说，最好的起点是思考你想成为什么样的人以及你将如何实现目标。然后，思考你希望你的社区成为什么样，以及你将如何实现目标。让我们开始吧！
Coraline Ada Ehmke 是一位演讲者、作家、教师、开源倡导者和技术专家，拥有 20 年的网络应用程序开发经验。作为 LGBTech.org、CultureOffset.org 和 OpenSourceForWomen.org 的创始成员，她努力促进科技行业的多样性和包容性。她目前的兴趣包括小型应用程序生态系统、API、商业智能、机器学习和预测分析。
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