科技领域多元化改进五年计划

为什么科技公司似乎找不到非白人男性的优秀人才？

这是那些希望看到更多弱势群体在科技行业找到工作的人们提出的最大问题。似乎没有达成共识，但我有一个假设想与您分享。

一切都与声誉和人脉有关。 这是一个“社交图谱”问题，我认为可以通过积极帮助人们建立他们的技术声誉和关系，在招聘阶段解决这个问题。

许多招聘人员在职位空缺时倾向于寻找已知和熟悉的人，这意味着他们倾向于雇用看起来和行为方式与公司现有员工相似的人。招聘人员自然会向现有员工寻求推荐，或挖掘他们信任的候选人库，而问题就源于此。招聘人员现在面临一个两难境地：必须承担对不熟悉的“风险”，或者他们的人才库缺乏多样性。

这也是一个与个人不安全感有关的问题。 有时人们被告知他们不够优秀，无法在大型知名公司找到工作。他们不愿申请，因为他们一生都被告知这种无稽之谈，而这种环境，即使带有偏见，似乎也只会强化这种观念。

那么，我们如何帮助人们建立他们的技术声誉，并让招聘人员更容易找到他们呢？

答案可能存在于开源软件开发中，但并非您可能想到的那样。让我解释一下。

开源是答案吗？

我认为我们都可以同意，开源是传播知识和以多种不同方式赋能人们的好方法，但同样真实的是，在精英管理中很自然的竞争，可能会并且经常会优待那些可以投资于竞争本身的人；少数群体因支出不足而被那些有能力基本上免费工作的人们抛在后面。

人们经常必须从事的无薪工作，才能在开源社区中成为人物，包括编码和研究（通常在高度专业化的领域），或为社区执行其他同样重要的任务，例如错误分类、技术支持、社区管理等。说不是每个人都能负担得起免费工作是事实，但将问题视为“只有那些有特权的人才能负担得起”是懒惰和轻描淡写的。

我所说的这种开源开发，除了使其开源的其他自由之外，还具有两个特点

1. 它是付费的
2. 它解决了同样缺乏技术技能的组织机构面临的实际问题：非政府组织、报纸和政府。

为了实现这一点，需要存在一个实体，积极推广和联系科技领域的弱势群体，培养他们的才能，并充当他们与招聘人员之间的联络人。这让招聘人员的工作变得更容易，因为这个实体将成为我认为弱势群体所缺乏的可信第三方。在其他情况下，第三方是开源社区本身。

通过联系弱势群体，我们通过使他们能够为 OSS 项目做出贡献并与工作流程中需要技术技能的组织机构合作，帮助他们建立技术声誉。这在他们和招聘人员之间建立了一个可信的渠道，因此他们更容易找到他们正在寻找的候选人，并从头到尾完成整个流程。因此，我认为在未来五年内有可能解决这个问题。

以前的此类努力确实存在，但它们侧重于个人能力建设方面。虽然他们绝对做出了非常值得赞赏的努力，但仍然需要以更积极和更具吸引力的方式联系科技行业，并纳入新的关键参与者和雇主（非政府组织、报纸和政府实体）。

现在是发展此类组织的绝佳时机，希望当我们解决科技领域的这个问题时，其他行业也能更容易效仿。

本文是开源领域多元化系列文章的一部分，旨在通过发布各种国际开源主题的多元化声音，营造包容和友好的环境。