4 个有意识的步骤来吸引人们加入你的开源社区

如何赠送开源礼物并使其发挥作用。

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Opensource.com

无论你是否庆祝圣诞节（我们家庆祝），每年的这个时候都是赠送和接受礼物的时刻。我认为思考一下我们可以本着开源精神赠送什么礼物可能会很好。现在，有很多开源项目，你可以随时使用其中一个为朋友、同事或爱人创建一些东西（视频、音频、博客文章、图像、网站），或者更深入地研究一个结合了开源软件和硬件的项目，例如 Mycroft 或 Crowdsupply。或者你可以朝另一个方向发展，让人们参与到你参与或喜欢的项目中。这就是我想在本文中建议的内容：将开源的礼物赠送给更多人，或者只是让更多人更容易访问开源：这本身就是一份礼物（对他们和对项目）。

邀请

首先，人们需要了解项目。每个人都可以进行宣传，无论是口头宣传、笔记本电脑贴纸、博客文章、视频、在会议上发言、LinkedIn 提及、播客、Slack、IRC、TikTok[1]、Twitter、ICQ[2] 还是 Reddit。无论你喜欢使用哪种媒介与世界对话，都可以使用它。告诉人们为什么它很重要。告诉人们为什么它很有趣。分享项目的社交方面。解释它所面临的一些棘手的设计问题。告诉人们为什么它用现在的语言编写。将人们指向你编写并引以为豪的代码部分。更好的是，将人们指向你编写并感到羞耻的代码部分，但由于目前太忙而没有时间修复。但最重要的是，邀请他们四处看看，认识贡献者，阅读代码，测试可执行文件，阅读文档。让他们更容易找到该项目。一旦我们回到可以重新举行面对面会议的世界，安排聚会，提供赠品并（安全地）在线下[3]聚会。

包括

一旦你的被邀请者开始四处查看、与社区互动、提交问题、文档或补丁，请找到将他们包括在内的方法。没有什么比被疏远更让人感到疏远的了。我认为任何人对项目新人说的最糟糕的事情是类似于“去阅读文档——这是一个荒谬的问题/糟糕的文档/真正可怕的代码”。它可能就是所有这些东西，但这对任何人有什么帮助呢？如果你发现有人给出这些反应——如果你发现你自己给出这些反应——你需要解决它。每个人都曾经是新手，每个人都有不同的学习方式、互动方式、文化背景和专业知识水平。如果有人担心资深项目成员的时间被互动浪费了，请提名（并同意！）某人花时间指导新人。更好的是，轮流指导，以便信息和专业知识得到广泛传播，并且项目专家可以了解非专家遇到的问题和疑虑。当然，这有一定的限制，但你需要找到方法，不仅要欢迎人们加入项目，还要真正将他们纳入项目的运作、流程、社交互动和日常工作中，从而使其成为一个社区。

你还应该强烈考虑行为准则，例如贡献者公约，以建模、鼓励并在必要时强制执行适当和包容的行为。多样性和包容性是复杂的话题，但如果你想参与，那里有大量的材料——你应该参与。

鼓励

鼓励与包容略有不同。感觉自己是社区的一部分是可能的，但实际上并没有参与项目的开发和增长。鼓励可能是人们需要进入积极参与、贡献多于潜水的原因。避免负面评论（如上所述）和促进积极互动之间存在差异。前者会让人气馁，而后者可以鼓励。如果有人贡献了他们的第一个补丁，并收到“已接受，已合并”的消息，那很棒，但很明显，如果他们收到类似“感谢您的贡献：很高兴看到。我们需要更多这方面的贡献：您看过问题 #452、#599 和 #1023 吗？”的消息，他们更有可能再次做出贡献。

这些类型的互动非常耗时，并且可能并不总是维护者提供这些互动：如上所述，项目可能需要有人负责这种鼓励。如果你正在使用像 GitHub 这样的东西，你也许能够自动通知首次贡献，这样你就知道是时候发送鼓励信息了。对于曾经做出一些贡献但已经放慢或停止的人来说，情况也是如此：一两条快速消息可能足以让他们再次参与该项目。

庆祝

我将庆祝视为比简单鼓励更进一步——尽管它肯定可以加强它。庆祝不仅仅是承认积极的事情，而且是一种更广泛的社交互动。当某人的成就得到庆祝时，社区中的其他人会聚在一起说“做得好”并祝贺他们。这对正在庆祝其工作的人来说非常棒，因为来自其他人的认可加强了与他们联系的人际网络，使他们更接近社区。

庆祝与项目相关的事件（如发布），并将社区的新成员纳入庆祝活动，可能会更加强大。当新成员参与庆祝活动并感受到他们的贡献（即使很小）已经构成了庆祝活动的一部分时，他们参与该项目的可能性就会增加。他们对社区的包容感也可能会上升。面对面的庆祝活动（同样，在可能的情况下）可以更好地建立网络和建立更紧密的联系，但即使是虚拟聚会也可以让外围参与者或新成员更接近项目的核心。