科技女性韧性的 10 项原则

我们需要每个人都参与进来，无论是在会议桌旁、实验室里、会议上还是在董事会中。

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WOCinTech Chat。由 Opensource.com 修改。CC BY-SA 4.0

在科技行业做一名女性非常酷。对于每一篇关于硅谷如何看待女性的头条新闻，都有成千上万的女性在世界各地建设、创新和管理技术团队。尽管面临重重障碍，女性仍在帮助建设未来，支持彼此的女性和盟友社区比以往任何时候都更加强大。从 BetterAllies 到 Girls Who Code 这样的组织，以及像我最近在 Red Hat Summit 上遇到的社区，为科技女性创建一个包容性社区的努力比以往任何时候都多。

但是，科技行业并非一直如此欢迎女性，女性的体验也并非总是与期望相符。因此，我们正在感受到痛苦。技术岗位的女性比例已从 1991 年的峰值 36% 降至今天的 25%，根据 NCWIT 的一份报告。《哈佛商业评论》估计，超过一半的科技女性最终会因为恶劣的工作条件而离职。与此同时，安永会计师事务所最近分享了一项研究，发现只有 11% 的高中女生计划从事 STEM 职业。

我们还有很多工作要做，以免我们建设的未来不如我们今天所生活的未来更具包容性。我们需要每个人都参与进来，无论是在会议桌旁、实验室里、会议上还是在董事会中。

一年多来，我一直在采访男性和女性，了解他们在科技行业的经历，所有这些都是 “追逐格蕾丝项目”的一部分，这是一个关于科技女性的纪录片系列。该系列的目的是帮助科技行业招聘和留住女性人才，并为女性提供一个平台，让她们的经历被看到、听到和认可。我们相信，引人入胜的故事可以开始改变文化。

“追逐格蕾丝”教会了我什么

我了解到，无论数字多么惨淡，女性都希望继续建设，她们集体拥有的韧性是我从未见过的。这激励着我。在我听到的每一个故事中，我都发现了力量、坚强和美丽，而这都是韧性的结果。最近，我在红帽峰会女性领导力午餐会上与与会者分享了迄今为止我在采访中听到的关于韧性的 10 项原则。我希望通过在这里分享它们，这些想法和概念也能支持和激励您。

1. 培养乐观精神

如果走得太远，乐观主义会让你看不到盲点。但适度的乐观主义可以让你看到人和事最好的一面，而积极的能量会百倍地回到你身上。在这个项目中，我还没有遇到过一位不是乐观主义者的女性。

2. 培养坚韧的意志

在这个项目中，我还没有遇到过一位不是乐观主义者的女性。

最近，当我问一位 32 岁的科技公司首席执行官（她也是三个年幼女孩的单身母亲）担任首席执行官需要什么时，她说坚韧的意志。这确实概括了我在其他女性那里听到的其他说法，但当她接着告诉我照顾她患有先天性心脏病的女儿如何让她为她作为科技公司首席执行官将遇到的事情做好准备时，这在另一个层面上与我产生了共鸣。对她来说，意志坚韧意味着为你所爱的东西而战，像个硬汉一样坚持不懈，并培养你的情商和智商。

3. 认识到自己的力量

我采访过的大多数女性都不知道自己的力量，因此她们在不知不觉中将其放弃。太多女性告诉我，她们自愿承担团队中的后勤角色——买咖啡、甜甜圈、办公用品，以及预订团队晚餐。通常是团队中唯一的女性，这使她们的地位被视为不如那些不轻易自愿承担此类任务的男性同事。我们所有人，男人和女人，都拥有与生俱来的力量。识别并了解你的力量是什么，并了解如何为善利用它们。你拥有的力量比你意识到的要大得多。了解它，认识它，战略性地使用它，不要放弃它。这是你的。

4. 了解你的优势

不确定你是否可以就你为什么没有获得晋升而质问你的老板？你可以。在你运用它之前，你不会知道你的力量。然后，你就势不可挡了。通过将你的恐惧放在一边来测试你的力量，看看会发生什么。

5. 赞美脆弱

我采访过的每一位成功的女性都不害怕脆弱。她在承认自己脆弱的地方找到了自己的力量，并且她希望与处于同一境地的人建立联系。暴露、分享和赞美彼此的脆弱性使我们能够利用比仅仅主张力量更强大的东西；它实际上可以建立力量——精神和情感肌肉。我们交谈过的一位女性分享了她创办自己的科技公司如何让她感觉自己让丈夫失望了。她与我们分享了她与丈夫谈话的细节。在许多情况下，坦诚地分享我们的疑虑和愿望的对话使女性特别适合领导。让自己被看到和听到。这是我们成长和学习的地方。

6. 建立社区

如果它不存在，就建立它。

在开源世界中，建立社区似乎是理所当然的，对吧？但是，请花点时间思考一下，有多少科技行业的少数族裔，尤其是那些在协作开源社区之外的少数族裔，并不总是觉得自己是社区的一份子。例如，许多科技女性告诉我她们感到孤独。在社区论坛、聚会以及 IRC 和 Slack 中伸出援手并提出问题或回答问题。当你看到一位女性独自一人参加活动时，请考虑与她互动并邀请她加入对话。在你的公司或社区中为科技女性创建一个聚会小组。我很高兴看到这么多公司举办这些小组。如果它不存在，就建立它。

7. 庆祝胜利

我最喜欢的 Facebook 群组之一是 TechLadies，因为它的循环标签 #YEPIDIDTHAT。它允许女性在支持性社区中分享她们的胜利。无论胜利大小，都不要让胜利不被认可。当你认可你的胜利时，你就拥有了它们。它们成为你的一部分，你会在每一个胜利的基础上继续前进。

8. 保持好奇心

在科技社区中保持好奇心通常意味着提出问题：它是如何工作的？那是用什么语言编写的？我怎样才能让它做到这一点？多年来，当我管理团队时，我最好的员工始终是那些问很多问题的人，那些对事物真正好奇的人。但在这种情况下，我的意思是当你的直觉告诉你有些事情看起来不对劲时，要保持好奇心。 会议的气氛不对劲。他/她刚才说的是我想的那样吗？ 提出问题。调查。公开明确地沟通。这是改变发生的唯一途径。

9. 运用勇气

一位女性告诉我一个关于会议的故事，在会议中，房间里的女性不断被忽视和打断。在会议的汇报圆桌讨论环节，她指出了这一点，并询问其他人是否也注意到了。作为一名拥有 20 年科技行业经验的资深人士，她多次目睹和经历过这种情况，但她从未鼓起勇气对此发声。她告诉我她非常紧张，并且正在给房间里的其他女性发短信，看看她们是否同意应该解决这个问题。她不想成为一个“麻烦制造者”。但这种勇气使房间里的每个人都增加了理解，并且可以转化为其他会议、公司和整个行业。