传统简历的末日到了吗？

在过去的五年里，我对一个名为 Open Badges 的元数据标准感到异常兴奋。2016 年 10 月，作为 Mozilla 基金会将其维护标准过渡到非营利组织 IMS Global Consortium 计划的一部分，Open Badges 网站重新启动，并可能发布了我见过的最简洁的定义：“以可移植图像文件表示的、可验证的关联凭证。” 我们现在正处于构建在 Open Badges 之上的附加标准的阶段，无论是与区块链相关的，还是正如我将在本文中概述的那样，与徽章通过 学习路径 讲述故事的方式有关。

像许多开源项目一样，这个特定元数据标准的价值不仅在于它实际上是什么，还在于它象征着什么。在过去十年中，人们对“大块头”凭证（如高中毕业文凭和学位）的价值的看法发生了转变。如今，雇主感兴趣的不仅仅是知识和技能的简单获取。他们感兴趣的是你能用它们做什么。简历通常是对你所知和所能做的事情的主张，而 Open Badges 则提供实际证据。

我不再需要盲目相信某人是一位出色的公众演说家，或者可以建造符合高标准的砖墙——有了徽章，我可以看到他们做到。证据可以是任何你可以放在网上的东西，从视频到文字记录，作为元数据标准的一部分“嵌入”到徽章中。

^{图片： CC BY-ND Bryan Mathers}

除了硬技能外，还有一些行为和性格对于任何企业的成功都至关重要。假设你要去探险。当然，你会想要能看懂地图和懂得急救的人，但你也会想要能相处融洽且不会在团队内部引起摩擦的人。在组织环境中，我们通常将这种与他人相处的能力称为完成工作所需的“软技能”。例如，我们需要准时且在团队中工作良好的员工和同事。事实证明，徽章是识别和展示有意义的行为和性格的好方法。而且，对于那些在学习如何与他人良好协作方面还有很长的路要走的人来说，设置在路径上的徽章可以让你构建知识、技能和行为，这将帮助他们“升级”。

Open Badges 的伟大之处在于它们允许在学习发生的任何时间和地点捕捉学习成果。本着真正的开放精神，任何人都可以为任何事情颁发徽章。它可以是哈佛大学，也可以是课后俱乐部的负责人。徽章的价值来自于颁发机构的声望和分量，以及徽章元数据中包含的标准的感知严谨性的交叉点。例如，就像招聘中经常发生的常规资格一样，你可能从未听说过颁发个人徽章的组织，但你可以深入研究徽章元数据，看看这些徽章是否值得获得。

^{图片： CC BY-ND Bryan Mathers}

自从 Open Badges 元数据标准达到 1.0 版本以来的四年里，大型大学、主要雇主和专业机构都在使用徽章来鼓励和认可他们想要推广的知识、技能和行为。如果说这些是 Open Badges 天空中的“明星”，那么同样重要的是构成蓬勃发展的生态系统的较小、较暗的星星。我们需要来自当地企业、俱乐部和组织的这些徽章来赋予当地价值和色彩，但我们如何将所有这些联系在一起？我们如何展示较小、更细微的徽章与大型、引人注目的徽章的价值？

通过开放路径讲述新故事

到目前为止，各行业都非常强调 Open Badges 的“供应方”——创建和颁发它们。就目前的情况而言，徽章获得者可以共享单个徽章或“徽章集合”。对于检查徽章的人来说，很难发现个人可能正在努力实现什么——很大一部分情境价值缺失了。缺少的是一种向那些正在查看你的徽章的人（招生官员、雇主、相关方）解释它们如何联系在一起的方法。换句话说：这里的故事是什么？

目前，我们对待 Open Badges 的方式与传统凭证类似，仅将价值放在目的地，而不是个人的当前旅程上。一个单一的、大型的、引人注目的徽章不一定应该胜过显示相关轨迹的徽章路径。我们应该认识到，传统凭证认可的活动发生在非常不平等的竞争环境中。有些人出于各种原因，在他们目前所处的位置上拥有相对平坦的道路。另一些人，拥有不太知名的传统凭证，可能更适合，但并非来自如此优越的背景。

^{在 Badgr 中创建徽章路径}

今年将出现几项创新，这些创新将改变个人展示和证明其徽章实际价值的方式。毕竟，从知名机构获得 MBA 学位在纸面上看起来不错，但这在实践中意味着什么？其中一些创新可能通过将徽章添加到电子作品集等成熟工具中来实现。有些可能通过将 Open Badges 与令人兴奋的新发展（例如围绕“区块链”技术）相结合来实现。但正如已经暗示的那样，也许最有趣的新发展是名为 Open Pathways 的学习路径的新元数据标准的出现。

这个新元数据标准和数据模型背后的组织是 Concentric Sky，这是一家以开发开源平台 Badgr 而闻名的软件开发公司。

对于颁发徽章的机构和组织，Open Pathways 标准提供了一种获得关于他们提供的凭证是否对市场上的学习者有用的反馈的方式。它可以非常清楚地将学术或职业学习与机构或组织围墙外的成果联系起来。例如，颁发徽章的组织可以自豪地声明，一定比例的遵循徽章路径的人最终获得了就业。在学习计划越来越受到证明影响力的压力的时代，这非常有价值。

^{图片： CC BY-ND Bryan Mathers}

与此同时，雇主有可能通过检查 Open Pathways 标准产生的数据，发现更适合他们寻求填补的职位的申请人。例如，基于选择加入的数据，他们可以获得关于当前正在遵循与其行业相关的路径的个人的信息。预测分析可以识别学习旅程开始阶段的热门人才，使雇主能够提供支持，以换取他们在获得资格后首先获得他们的劳动力的权利。

^{图片： CC BY-ND Bryan Mathers}

基于徽章的 Open Pathways 对学习者来说最大的好处之一是提高了对就业市场的“视线”。此外，个人可以发现哪些徽章在其期望的地点是值得的。例如，如果有数据显示，完成一条路径的人比完成另一条路径的人更有可能在六个月后就业，那么这可能对那些希望快速进入新行业的人有用。

对于所有三类群体，徽章颁发者、学习者和雇主，Open Pathways 与 Open Badges 结合使用，有可能彻底颠覆招聘。最终，我们可能会看到传统简历的终结。与此同时，学习者可以根据他们的公共徽章和路径即时生成这些简历。

尽管 Open Badges 已经（相对）成为主流，但“先有鸡还是先有蛋”的问题仍然存在。一方面，雇主接受使用徽章的想法，并表示他们将支持徽章。另一方面，申请人表示，当雇主开始要求徽章时，他们才会关心徽章。新的 Open Pathways 标准和方法应该有助于弥合这一差距，因为徽章将不仅仅是一种记录凭证的新方式。有了 Open Pathways，通过 Open Badges 提供的个人整体图景变得更像是一个故事，而不是快照。

参与其中 

新的 Open Pathways 标准将于 2017 年在整个 Open Badges 领域采用。目前，它在 Concentric Sky 的开源平台 Badgr 中可用。它为组织提供了一种朝着他们想要推广的知识、技能和行为努力的方法，并允许个人讲述一个更全面的故事，讲述他们是谁以及他们能做什么。

开放标准是 Web 的基础。它们是你可以在任何现代浏览器中访问几乎任何网站并且一切正常运行的原因。同样，Open Badges 生态系统的蓬勃发展是因为这种新的学习货币，这种新的凭证方式，是建立在任何人都可以使用的开放标准之上的。Open Pathways 标准的成功取决于它被人们和组织广泛采用和使用。如果你是一个徽章颁发平台，为什么不考虑采用这个新标准呢？如果你是一个徽章颁发者，为什么不要求你选择的提供商考虑将 Open Pathways 集成到其产品中呢？

徽章是描绘我们是谁以及我们能做什么的更全面图景的好方法。有了 Open Pathways，这变成了一个故事，设置在一个丰富的情境中。我期待着一个世界，也许在一年或 18 个月后，主要的徽章颁发平台，由于他们采用了开放标准，已经成长为个人的可互操作的“旅程记录者”。