找到一份好工作可能压力很大，找到理想的工作更是如此。即使在开源世界中，通过志愿服务有很多机会扬名立万，但要将求职者的优势与雇主对员工的期望联系起来，也需要付出努力。能够让你在众多申请者中脱颖而出的一件事是对自己以及你能为工作带来什么有扎实的了解。
在这里，我与你分享四本书，你应该阅读这些书，以便更好地理解和表达你的职业抱负，发现你的热情，并通过人脉关系找到“隐藏的”工作机会。虽然这些书没有提供获得理想工作的神奇解决方案，但它们确实提供了可以帮助求职者成功的工具。
你的降落伞是什么颜色？
Richard N. Bolles 撰写的《你的降落伞是什么颜色？2017：求职者和转行者的实用手册》是求职者的必备书籍。
Bolles 为求职者提供了广泛的建议，涵盖了从寻找工作到面试和薪资谈判的方方面面。《你的降落伞是什么颜色？》与其他职业书籍的不同之处在于“花朵练习”，这是一种在一个地方清点你的技能、兴趣、偏好等等的方法。通过完成所有练习来填写各种花瓣，求职者可以更多地了解自己以及他们希望从工作中获得什么。有了这些知识，求职者可以更好地专注于他们的求职，寻找最适合他们技能的工作，并为潜在雇主提供通过花朵练习了解求职者自我发现的面试问题的答案。《你的降落伞是什么颜色？》每年都会修订，以跟上就业市场的变化，但如果你无法获得最新版本，稍微旧的版本仍然值得一读。
你的天分
在 Sir Ken Robinson 博士的《你的天分：如何找到你的热情，改变一切》中，他探讨了热情和才能之间的交集。
当一个人找到这两件事为自己重叠的地方时，他们就找到了自己的天分。当这种情况发生时，人们的生产力最高，也最满足。《你的天分》充满了关于著名艺术家、科学家、运动员和商界人士的故事，Robinson 利用这些人的经历来激励读者找到自己的天分。虽然人们担心过于沉迷于追求自己的热情，以至于认为做任何其他事情都是失败的，但《你的天分》对这个问题采取了合理、有分寸的方法。这本书解释说，人们将自己的热情和才能结合起来做一些让他们快乐的事情是好的，甚至是有益的，但如果他们还没有弄清楚那是什么，那也没关系。这本书甚至有一章题为“现在开始太晚了吗？”当然，答案是否定的。因此，无论你的年龄或经验水平如何，当你试图在世界中找到自己的位置并找到一份处于你的热情和才能交汇处的工作时，请阅读《你的天分》。
寻找你的天分
作为《你的天分》的后续作品，《寻找你的天分：如何发现你的才能和热情，改变你的人生》探讨了相同的问题，但提供了更多关于寻找你的天分的指导。
虽然《你的天分》侧重于通过叙述来解释事物，但《寻找你的天分》使用练习来帮助读者发现他们的技能、才能和热情。每章末尾都列出了供读者思考的问题列表。即使它更侧重于“如何”方面，《寻找你的天分》也不仅仅是一本操作指南。它确实为读者提供了实践练习，但它也具有引人入胜的叙事结构。从设计上看，《你的天分》和《寻找你的天分》涵盖了很多共同点，但由于它们对这个问题采取了不同的方法，最好两者都阅读。
内向者的社交
Alaina G. Levine 撰写的《内向者的社交：找到、获取和获得到处都是改变游戏规则的职业机会》是关于建立联系和寻找职业机会的深入指南。
一旦你弄清楚你是谁以及你想要从职业生涯中获得什么，《内向者的社交》中的技巧将帮助你与可能为你打开大门的人建立联系。许多工作没有公开列出，良好的人脉交往技巧对于找到这些“隐藏的”工作至关重要。《内向者的社交》涵盖了通过面对面聚会等方式进行的传统人脉交往，以及使用社交媒体建立联系。在《内向者的社交》中的所有技巧中，最重要的可能是：“人脉交往不是一次性行为，而是一系列旨在建立长期战略合作伙伴关系活动。”与某人进行一次对话或通过电子邮件或社交媒体发送一次询问是沟通，而不是人脉交往。目标是与同行和导师建立持久、互利的合作关系。由于开源世界中的大部分协作都发生在公共在线环境中，因此使用《内向者的社交》中的技巧礼貌地联系潜在的合作者和导师是开始扩展你的人脉网络、学习和分享关于开源的新事物以及可能为你下一个工作机会打开大门的好方法。
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