是的，大多数州和联邦雇员的工资都是公开的或接近公开的。 所谓接近公开，你可能不知道确切的数字，但你知道A类职位的员工的薪水必须在X和Y的范围内。在某些方面它是有用的，但当你将自己与私人公司的雇员比较时，会感到沮丧，因为你总是认为他们挣得更多（他们可能挣得更多，但并非像人们想象的那么多）。
我认识一个人很久以前说过这话。结果发现他是团队中报酬最低的。最近加入的人的薪水要高得多。现在我会说这可能是一个例外，但很久以前整个Apple Lisa团队就是这种情况。当他们发现这一点时，他们中的许多人离开了。
在大多数情况下，仅仅公开工资并不能帮助组织中的很多人。在一个尊重/奖励个性的组织中，这并不适用。 而一个围绕团队合作和团队利益建立的组织，它确实能更好地发挥作用。
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是的，大多数州和联邦雇员的工资都是公开的或接近公开的。 所谓接近公开，你可能不知道确切的数字，但你知道A类职位的员工的薪水必须在X和Y的范围内。在某些方面它是有用的，但当你将自己与私人公司的雇员比较时，会感到沮丧，因为你总是认为他们挣得更多（他们可能挣得更多，但并非像人们想象的那么多）。
我认识一个人很久以前说过这话。结果发现他是团队中报酬最低的。最近加入的人的薪水要高得多。现在我会说这可能是一个例外，但很久以前整个Apple Lisa团队就是这种情况。当他们发现这一点时，他们中的许多人离开了。
在大多数情况下，仅仅公开工资并不能帮助组织中的很多人。在一个尊重/奖励个性的组织中，这并不适用。 而一个围绕团队合作和团队利益建立的组织，它确实能更好地发挥作用。