1916 点 | 关注 @samfw 明尼阿波利斯，明尼苏达州 我在红帽公司领导一个团队，专注于为我们的产品和技术员工提供背景、知识、联系和一致性，并努力确保他们拥有一个包容、公平和安全的工作和成长环境。我是一个后期诊断的自闭症患者，也是红帽神经多样性员工资源小组的联合主席。 开源冠军 作者 创始成员 贡献者俱乐部 开放组织大使
作者评论
嗨 Sandra,
感谢您的评论，并为延迟回复表示歉意。 确实，我认为频繁的1:1会议很重要。 在某些情况下，1:1会议将引导您识别潜在问题并共同努力纠正它们。 在某些情况下，我发现您也可能会互相发现一个人不适合这个角色。 在撰写这篇文章时我所想到的具体例子中，有些是可以避免的，而有些我认为是无法避免的。 有时你会发现一个人的才能和热情与角色不符，这是一件好事。 在其他情况下，1:1的讨论使您更好地了解如何将某人的才能和热情与角色和组织需求对齐。
谢谢你，James，你的评论。 感谢您的反馈！
-Sam