很棒的文章！我最近也和一些同事进行了类似的对话。 我们讨论了一家公司的规模对其既定价值观有什么影响。 随着公司的发展，似乎推动公司崛起的价值观被效率、改进、专注等价值观所取代。 我同意你说的那些都是很好的品质。 我也同意效率很可能不是你每天早上起床冲到办公室的动力。 :)
大公司的各个部分可以保留这种文化，但往往是所有人都想来工作的那种充满激情、动力和兴奋的环境，从上面被系统地拆除。 为了使公司更...企业化...
公司如何成长并保持使其成为一家伟大公司的文化？ 我不知道。 然而，我将使用这篇文章来尝试在我的组织中发起一场草根运动，以重燃多年来逐渐消失的一些文化。
再次感谢你写了如此精彩的文章！
很棒的文章。 我唯一的评论是关于你的核心价值观列表中的第 6 项。 在这种情况下，我认为也许它需要有 6a 和 6b。
6. 期望。a. 对自己和你的工作抱有很高的期望。如果你期望自己始终如一地提供高质量的工作，你就会做到。b. 对你的工作被接受的频率抱有较低的期望没有评论。 学会接受拒绝。
再次感谢你写了如此精彩的文章。
撰写的评论
很棒的文章！我最近也和一些同事进行了类似的对话。 我们讨论了一家公司的规模对其既定价值观有什么影响。 随着公司的发展，似乎推动公司崛起的价值观被效率、改进、专注等价值观所取代。 我同意你说的那些都是很好的品质。 我也同意效率很可能不是你每天早上起床冲到办公室的动力。 :)
大公司的各个部分可以保留这种文化，但往往是所有人都想来工作的那种充满激情、动力和兴奋的环境，从上面被系统地拆除。 为了使公司更...企业化...
公司如何成长并保持使其成为一家伟大公司的文化？ 我不知道。 然而，我将使用这篇文章来尝试在我的组织中发起一场草根运动，以重燃多年来逐渐消失的一些文化。
再次感谢你写了如此精彩的文章！
很棒的文章。 我唯一的评论是关于你的核心价值观列表中的第 6 项。 在这种情况下，我认为也许它需要有 6a 和 6b。
6. 期望。
a. 对自己和你的工作抱有很高的期望。
如果你期望自己始终如一地提供高质量的工作，你就会做到。
b. 对你的工作被接受的频率抱有较低的期望
没有评论。 学会接受拒绝。
再次感谢你写了如此精彩的文章。