>> 当来自女性的提交少于2%时，强大的贡献者被排除在外...... 通过不让女性参与开源项目，团队正在放弃20%的专业开发人员。 如果你看到只有少数女性在贡献，你就不能确保你已经吸引了最好的工程人才到你的项目。
这种公然的政治正确废话甚至不接近逻辑或真实。 认真地说，如果你想成为一名开发人员，你最好比这更好地掌握逻辑。
如果大多数女性不做技术，仅仅是因为她们不想做（例如，她们没有技术能力或对技术工作不感兴趣），那么即使你强迫她们成为开发人员，她们也永远不会成为一个好的贡献者。
你也在假设开发人员的职位数量是无限的，这显然是错误的。假设有限数量的职位已经被甚至只是普通的贡献者填补，并且你做了一些事情来强制实现开发人员职位的性别平等即使假设相对缺乏经验的女性的贡献能够立即与相对更有经验的离职男性一样多，仅仅改变工作岗位的性别对整体贡献水平也不会产生任何影响。
我们已经接受男性和女性在生物学或心理上并不相同。 不同性别倾向于做和喜欢不同的事情也并不奇怪，这也没关系。 ...那么谁能向我解释为什么大多数女性选择不成为软件开发人员显然是一个“问题”，需要“我们”来解决？
>> 当来自女性的提交少于2%时，强大的贡献者被排除在外...... 通过不让女性参与开源项目，团队正在放弃20%的专业开发人员。 如果你看到只有少数女性在贡献，你就不能确保你已经吸引了最好的工程人才到你的项目。
这种公然的政治正确废话甚至不接近逻辑或真实。 认真地说，如果你想成为一名开发人员，你最好比这更好地掌握逻辑。
如果大多数女性不做技术，仅仅是因为她们不想做（例如，她们没有技术能力或对技术工作不感兴趣），那么即使你强迫她们成为开发人员，她们也永远不会成为一个好的贡献者。
你也在假设开发人员的职位数量是无限的，这显然是错误的。
假设有限数量的职位已经被甚至只是普通的贡献者填补，并且你做了一些事情来强制实现开发人员职位的性别平等
即使假设相对缺乏经验的女性的贡献能够立即与相对更有经验的离职男性一样多，仅仅改变工作岗位的性别对整体贡献水平也不会产生任何影响。