劳拉·希利格 (她/她的)

你可以将“设计师”这个词替换成几乎任何其他有创造力的思想家，这篇文章仍然适用。 开源领域中的作家、编辑、活动家、教育家、社会学家、电影制作人和音乐家在哪里？ 开源传统上一直与代码有关，尽管我们中的一些人试图突破孤岛，但我们对“开放”的思维方式一直与技术紧密相连。 随着我们开源社区扩大对“开放”真正含义的理解——当我们撰写像《开放组织》这样的书籍，或鼓励新兴的开放子社区，如开放教育，或设计可持续的开放住房、社区花园等时——我们为更多人（包括设计师）创造了空间，让他们在我们的集体项目中感受到主人翁意识。

我一直在思考关于极端等级制度与无等级制度之间的一个问题，那就是如何在严格的传统等级制度内影响文化转变。 我认为，当“底层”人员在他们可以并且愿意的时候开始使用敏捷结构和开放式领导时，就会出现灰色地带。 他们在组织的任何地方都成为催化剂。 然后，当这些人“晋升”时，他们倾向于将自己的职业发展归功于他们实施了在等级制度内部不广泛使用的技术。 然后，这些领导者将这些见解不断提升，直到在某个时候，开放和敏捷成为组织运作的方式。 文化转变是制胜之道！