Jos Poortvliet

它被称为“STAR”方法，应该成为每次面试的标准。 使用“STAR”面试方法是与工作中实际表现相关的仅有的三个因素之一，另外两个是技能和知识测试以及一般智商测试。

STAR 代表情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），这些是你应该向面试者询问的，针对每个相关工作领域的问题。
“回想一下你做 X/必须做 Y 的情况。
描述情境、你的任务、你采取的行动以及结果是什么。”

理想情况下，多位面试官应该对结果进行评分，以便稍后进行评估和面试者之间的比较。

（实际上，以你描述的方式使用它既更容易也更舒服——这是一种正式的方法，像往常一样，没有人会完全按照字面意思去做）

我在学习期间接受了这种方法的培训，当我开始找工作时，我很惊讶这种方法根本没有被使用，尽管学术研究非常清楚：除了上述三个因素（STAR面试，技能测试和智商测试）之外，没有其他面试方法，包括 90 年代末和 2000 年代初非常昂贵的“评估中心”，对所选候选人的质量产生任何可靠且可衡量的积极影响。

“加密”。 默认情况下已安装，但已禁用，因此您可以在“未启用”下的“应用”视图中找到它。 请务必查看文档：https://doc.owncloud.org/server/8.2/admin_manual/configuration_files/en…