Greg Pittman

我认为这一切都很有用，但有点担心将某些人识别为“大问题”，而实际上存在一个个性梯度。 对于组织而言，这些难相处的人的对立面也可能成为问题。 我说的是那些总是那么随和、那么友善、那么灵活的人，以至于他们似乎除了同意别人之外对任何事情都没有意见。
另一件值得提及的事情是，应该对某人对组织的角色或贡献进行某种评估。 为什么坏行为被容忍？ 这个人对组织有何其他积极影响？ 组织的哪些动态可能导致了这种人一开始就被雇用？

我不得不说我不同意 grammarbook。 don't 中的撇号通常被视为右单引号，所以在我看来 'twas 应该有一个右单引号。 撇号有用于英尺和英寸以及分钟和秒（时间和度数）的正确用法，这些不应该是弯引号。