72 分 科罗拉多州 丹佛市 Colin Willis 是 HireVue 的工业组织心理学顾问。他最近获得了工业组织心理学博士学位，他的研究重点是研究工作中的学习。 Colin 积极支持使用科学、数据和技术来改善工作场所。 开源爱好者 作者
谢谢，James！
我没有任何离职数据（该研究仅包括在职员工，没有对离职情况进行后续调查）。我确实研究了一个人对组织中学习文化的看法如何影响他们随后的学习和表现。在这方面结果尚无定论，但我确实发现了不同看法的集群 - 一个消极的集群和两个积极的集群。持消极意见的人也表示较少参与学习。根据之前的研究，我预计这两件事会相互影响（工作中较少的学习会导致对学习文化的消极看法，这反过来会导致较少参与学习，等等）。我假设这些人更可能离开组织（由于缺乏支持，增长和发展的机会较少等），但肯定需要数据来验证这一说法。有趣的想法！