Chris Moody

MintyBoost 套件看起来很棒。 这是 Altoids 锡罐的一个非常酷的用途。 :)

这是一个非常有趣的话题，并且有些两极分化。

就我个人而言，我发现很多时候“最佳工作场所”更像是“最佳退休场所”。 福利重，工作轻，挑战几乎不存在。

仅仅免费的糖果、校园福利和其他空洞的福利往往无法长期留住顶级员工。 无法做好工作或产生影响会导致许多人迅速倦怠。

Meetup 联合创始人 Scott Heiferman 在 Mashable Connect 大会上总结得很好。 这给我留下了深刻的印象。

<em>"如果你的品牌不能让人们自发组织聚会，你应该辞掉你的工作。"</em>

我还没有看到对外部影响和客户/潜在客户体验的重大关注。 一个有能力影响他人的工作场所在我看来具有很高的价值。

我也非常同意 <strong>Drew</strong> 的观点，管理层会产生很大的影响，并且可以在任何一个方向上左右事情。

很棒的帖子！