Chris Grams

我今天早上阅读了oss治理模型博客文章...太棒了...甚至可能值得将这些想法发送给我们的民选官员:)

我认为开源运动所拥有的，而典型的公司环境通常缺乏（或肯定没有很好地培养）的是领导力。我认为领导力文化和管理文化之间存在很大的差异。

在大多数公司中，管理 = 地位 = 权力。为他们工作的人最多的人在组织的方向上拥有最大的发言权。

在许多开源项目中，1) 有好主意或 2) 做事的人拥有地位和权力。而有好主意并做事的人往往会吸引很多人开始追随他们。

管理成为领导力的副作用，而不是相反。

在许多企业中，担任管理职位的人也被默认地置于领导职位，不是因为他们有好主意或做事，而是因为他们有很多人为他们工作。

事实上，这些人中的许多人既没有想法也没有做事。这很可悲。这是官僚主义。在我看来，OSS运动已经很好地绕过了这种损害。