Durham, NC
Bryan 曾管理 Opensource.com 的 Open Organization 部分，该部分收录了关于开放价值观和原则如何改变我们对组织文化和设计的思考方式的故事。他自 2011 年起在 Opensource.com 工作。在网上找到他：semioticrobotic。
Bryan Behrenshausen (他/他)
Bryan 曾管理 Opensource.com 的 Open Organization 部分，该部分收录了关于开放价值观和原则如何改变我们对组织文化和设计的思考方式的故事。他自 2011 年起在 Opensource.com 工作。在网上找到他：semioticrobotic。
撰写的评论
“并且还可以获得附赠的平板电脑。”
这是 Chris Anderson 在他的书《<a href="http://www.amazon.com/Free-Future-Radical-Chris-Anderson/dp/1401322905">免费</a>》中描述的趋势。在<a href="http://www.wired.com/techbiz/it/magazine/16-03/ff_free">这篇文章</a>中，Anderson 概述了这本书的论点（并提供了一个关于 <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Freebie_marketing">剃须刀片经济学</a> 的很好的概述，这是一种古老的营销策略，如今和以往一样重要）。
很棒的采访！我期待阅读更多来自我们社区成员的信息。