在 2016 年 SXSW 互动大会上，我有幸参加了一个由远见卓识的小组讨论科技行业女性匮乏的问题。小组成员包括：Michelle Mandansky、Laura Weidman Powers、Trae Vassallo 和 Megan Smith。
米歇尔为我们描绘了 1984 年的情景，当时她在大学学习 Pascal，计算机科学毕业生中有 35% 是女性。她说那是巅峰时期，而现在只有 19% 的女性毕业于计算机科学专业。
然后，问题来了：你认识托马斯·爱迪生吗？所有人。你认识格蕾丝·霍珀吗？很少有人认识。尽管她在许多方面与爱迪生的发明不相上下。甚至对我来说，在开始从事开源工作之前，我个人也不知道格蕾丝·霍珀是谁，在那里我了解了格蕾丝·霍珀会议。这个小组认为我们没有足够的女性导师，因为在人们真正看到像我们这样的人从事某项工作之前，我们不会将其理解为我们自己的一种可能性。孩子们——男孩和女孩——需要尽早获得实践经验，将他们带入 STEM 领域。
最大的问题是什么？女性和少数族裔不想在一个不想要他们的领域工作。
这很有挑战性。我与 ChickTech Austin 合作，我的目标之一是为向我们学习的女孩找到女性导师。我喜欢告诉女孩们，我是一家科技公司的副总裁，并且管理着一个由男性组成的团队。这给她们留下了深刻的印象！而且，这表明，如果你努力奋斗并相信自己，你就能在科技领域取得成功。
小组讨论的另一个话题是隐性和制度性偏见。公开的偏见不再那么频繁地发生，但幕后或人们的思想中发生了什么？在某些机构中，女性似乎薪酬过高，但事实是她们的晋升机会不足；这是由于制度性偏见造成的。
然后是性骚扰。一年多前，特蕾不得不在一次听证会上就此问题作证，并对女性发来的类似经历的故事感到震惊。由此诞生了 “硅谷大象”调查。
我们询问了 200 多名女性，重点关注至少有 10 年经验的女性。这项调查主要集中在湾区，目前有 91% 在湾区/硅谷。我们的年龄范围很广，77% 的人年龄在 40 岁以上，75% 的人有孩子。我们的受访者担任着有权力和影响力的职位，其中 25% 是 CXO，11% 是创始人，11% 从事风险投资。除了收集初创企业的数据外，我们还有来自大型公司的员工，包括 Apple、Google 和 VMWare。
我们鼓励您阅读、讨论并将您的匿名故事添加到这项倡议中。
调查的一些顶级统计数据
- 60% 的女性在工作场所遭受过不必要的性骚扰
- 66% 的女性因性别而被排除在关键的社交活动之外
- 45% 的女性遇到过员工不与她们进行眼神交流，而是看着男性同事的情况
- 88% 的女性遇到过应该由她们回答的问题却被问向男性
- 52% 的母亲因为认为产假会对她们的职业生涯产生负面影响而缩短了产假
- 84% 的女性都被告知她们太强势
- 50% 的女性都被告知她们太安静
对于有色人种女性来说，情况更具挑战性，她们说她们会感到过度显眼或完全隐形。
我们能做什么？不管你喜不喜欢，现在女性和少数族裔需要学会适应感到不舒服（请记住，感到不舒服与感到不安全不同）。我们必须克服不适才能成功，我们必须分享我们的故事。当“硅谷大象”调查的网站首次上线时，有 500 多名女性匿名分享了她们的故事。
人多力量大。而且，我们有机会采取行动。
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