Outreachy 与多元化之路

多元化有了一位新的全职盟友。Marina Zhurakhinskaya (zhoo-ra-HEEN-ska-ya) 最近因其在自由和开源软件 (FOSS) 领域多元化方面的工作而荣获 O'Reilly 奖，并且她刚刚成功地在红帽公司创建了一个新的多元化职位。哦，对了，她还是一位新妈妈。

Marina 总是很乐意分享她工作的细节，因此您可以肯定能从她对我提出的关于她的新奖项、她在红帽的角色以及她与 Outreachy 的合作（一个帮助代表性不足的群体参与 FOSS 的项目）的问题的回答中获得很多信息。例如，她解释了她和她的丈夫今年如何在 OSCON 上照顾新生婴儿，她在那里获得了她的奖项。

恭喜您荣获 2015 年 O'Reilly 开源奖。您因哪些成就而获得认可？获奖感觉如何？

谢谢！我因共同组织 Outreachy（前身为妇女外展计划）而获得认可。它为来自自由和开源软件 (FOSS) 中代表性不足的群体的人们提供远程指导实习机会，涉及各种社区，例如 OpenStack、Linux 内核、GNOME、Wikimedia、Mozilla 和人道主义 OpenStreetMap 团队 (HOT)。目前，它向女性（顺性别和跨性别）、跨性别男性和性别酷儿人士开放，我们计划在未来的几轮中将其扩展到其他代表性不足的群体。

自 2010 年以来，已有 244 人参加了该计划的实习。他们中的许多人继续从事相关的技术工作，在会议上发表演讲，并为该计划提供指导。

我当然非常高兴获得这个奖项，并且我感谢它对我本人和 Outreachy 计划的支持。当我后来了解到其他获奖者时，我很高兴能与两位 Outreachy 导师 Christopher Webber 和 Stefano Zacchiroli 同列。我也很荣幸能与 Sarah Mei 和 Doug Cutting 同列。

此外，获奖激励我带着我 3 个月大的新生婴儿参加会议！幸运的是，我的丈夫也能够一起来，我们在工作时间通过波特兰的一家机构请了短期保姆。俄勒冈州会议中心有一个专门为哺乳期母亲准备的房间，这极大地改善了我的会议体验。因为现在很多工作都在会议上完成，所以这些便利设施不仅在办公室是必要的，在会议上也是必要的。

AdaCamp 工具包最近由 Ada Initiative 发布，其中包含大量关于如何使会议更易于访问和更具包容性的信息。

恭喜您在新职位上担任红帽社区多元化和包容性高级外展专员。请告诉我们这个新创建的职位以及您如何帮助创建它。

再次感谢！自 2009 年以来，我一直参与开源领域的多元化工作。我通过参与自由软件基金会的妇女核心小组，关注 Ada Initiative 和其他撰写多元化问题的人创建的资源，参加 AdaCamps，以及后来加入 Ada Initiative 的顾问委员会和董事会，积累了该领域的专业知识。随着妇女外展计划的规模扩大，涵盖了许多开源社区，并且越来越多的人就多元化问题向我寻求意见，多元化工作占据了我越来越多的时间。变革的巨大潜力以及这项工作的必要性促使我寻求全职职位。

我与红帽的很多人交谈，分享我对这个职位的想法，并根据我收到的问题学习如何为它辩护。我创建了一份文件，其中解释了红帽参与 Outreachy 的情况，附带了项目示例、会议参与者的照片以及红帽经理的支持性引言。然后我写了一份提案，概述了我将作为该职位一部分开展的活动、它们的战略相关性、公司其他人的支持以及指标目标。基于这份提案，红帽的高级领导——DeLisa Alexander、Denise Dumas 和 Tim Burke——创建了这个角色。

我的活动包括共同组织 Outreachy、为开源社区提供多元化建议、培养女性演讲者、让女孩参与开源，以及为红帽的其他多元化和包容性工作提供反馈。这个角色的核心认识是，虽然我们需要所有工程师作为导师和盟友参与多元化工作，但我们不应该主要依靠少数族裔工程师来承担组织这些工作或发展该问题专业知识的工作，因为这是一个过度的负担。该角色的一个主要组成部分是组织结构化且有意义的机会，让所有工程师成为导师，这些机会利用人们的专业技能，帮助他们实现职业发展，并且只需要他们投入可管理的时间。

您现在专注于哪些项目？

本月，我将为新一轮 Outreachy 实习设置资源，并帮助新社区加入该计划。

我已经开始收到更多人发来的电子邮件，询问有关各种与多元化相关问题的反馈。收到的询问将帮助我组织和优先安排我的多元化咨询工作。我计划更加熟悉 Geek Feminism wiki 和 TODO Group 上的社区行为准则资源，以便我可以就采用行为准则向社区提供建议。

我申请了 Fedora 多元化顾问的角色，同时也表示我很高兴看到这次搜索吸引到具有更多经验和多元化视角的人，当他们需要帮助时，我可以成为他们的联系人。

在过去的几周里，我与红帽员工就演讲者指导、学校外展以及组织有关如何与来自代表性不足的群体的人们分享工作机会的信息等主题进行了对话。我计划也致力于这些工作。

Outreachy 的未来计划是什么？其他人如何参与？

我们正在努力在不久的将来将该计划扩展到美国技术领域代表性不足的有色人种。我在 OSCON 上与来自几个非常令人兴奋的社区的人们进行了交谈，他们可能会让他们的社区加入该计划。当我们在几周后开放下一轮申请流程时，我们将提供有关谁有资格参与以及参与社区的信息。该轮申请的截止日期为 10 月 26 日，实习日期为 12 月 7 日至 3 月 7 日。

现在是 让您的社区在下一轮提供 Outreachy 实习或让您的公司赞助它们的好时机。每次实习的赞助费用为 6,500 美元。如果您有项目想法并且您的 社区正在参与，您可以成为该计划的导师。您可以关注 Outreachy 的 Twitter，了解下一轮申请何时开放，然后帮助传播相关信息或鼓励您认识的人申请。我们特别希望南半球的更多人了解下一轮，因为其日期与那里大学生的暑假一致。

您也可以 向 Outreachy 进行个人捐款，以帮助我们在软件自由保护协会发展该计划，并资助非营利组织和志愿者领导的社区的实习。