今年我参加了 All Things Open 大会（2014年10月22日和23日在北卡罗来纳州罗利市举行），我最喜欢的环节之一（除了 Bob Young 在商业环节中的智慧之外）是关于 开源和技术领域的女性 的小组讨论。对话坦诚开放，真正审视了女性在科技领域的工作体验。
本文是我在前排记录的小组讨论笔记。这不是逐字稿，仅代表我的观点；此处涵盖了大部分但并非全部讨论内容。
小组成员
DeLisa Alexander，红帽公司人力副总裁（主持人）
Megan Squire 博士，伊隆大学计算机科学副教授
Elizabeth K. Joseph，惠普公司自动化和工具工程师，在 OpenStack 基础设施团队工作
Erica Stanley，软件架构师和顾问
Estelle Weyl，国际知名作家、演讲者、培训师和顾问
Karen M. Sandler，软件自由保护协会执行董事
以上列出的小组成员从左到右就座，照片由 Jason Hibbets 拍摄
讨论内容
Alexander（主持人）： 询问小组成员是如何进入科技领域的？
Squire： 学习了如何编写自己的代码，并在决定开始 研究开源 后遇到了一位研究导师。
Joseph： 从当时的男友那里了解了 Linux，并于 2002 年开始编写代码；开始参加费城地区 Linux 用户组，在那里，有些人对她是全男性群体中的女性反应尴尬；但多年来，该小组总体上非常支持。成立了一个名为 "Linuxchix" 的小组，后来演变成 Phillychix，旨在聚集该地区对 Linux 感兴趣的女性，以避免任何尴尬，并使她们更容易成为群体的一份子。2005 年，她开始为开源做贡献；重写文档是一项艰巨的工作，因此她必须学习 DocBook；然后转向 Debian 打包......
Stanley： 一生都对科技感兴趣；她的哥哥对此很感兴趣，她的父亲也鼓励她。在研究生院开始使用开源；研究和她使用的工具，然后开始回馈社区。
Weyl： 大学时主修建筑，这结合了她最喜欢的两件事：艺术和数学；到大学毕业时，她已经在教大家如何在电脑上使用软件。她继续在公共卫生领域工作；负责青年项目，并教人们如何使用电脑。自 1999 年以来，她一直以自由职业者的身份开发网站。
Sandler： 有一位鼓励她的父亲（很多书呆子女性的典型情况），家里有电脑。她上了工程学院，然后是法学院，之后又回到计算机领域；然后，当她因为心脏病需要心脏起搏器时，她接触到了自由软件，并发现起搏器只使用专有软件。
Weyl： 看到很多女性是自由职业者，为自己工作，因为她们已经远离了晋升阶梯的等级制度，并且被告知她们无法获得高职位；在她被要求从事人力资源工作之前，而不是真正地架构一个网站；被告知她永远不会被聘用去管理高层级的开发人员和工程师。
Joseph： 她在开源领域合作的大多数女性都是由公司支付薪水的；她们不是在业余时间做贡献；从统计数据来看，女性的业余时间比男性少，所以如果你想让女性参与开源，你需要付钱给她们。
Squire： 在进入学术界之前，从未为女性工作过，也从未接受过女性的面试。
（笔者注：我认为注意到科技领域与其他领域之间的差异很有趣也很重要。我的经验与 Squire 的经验形成鲜明对比。我于 2005 年本科毕业，获得传播/公共关系学位和西班牙语辅修学位，在七个组织/部门中，有五个是女性拥有或女性运营的组织/部门。其中一个是公关公司，三个是医疗保健组织，一个是地方政府部门。）
Sandler： 女性会感到疲惫，当你不受欢迎和鼓励时，融入其中是一件很辛苦的事情，所以女性只是选择去做其他事情。
Joseph： 仍然会被要求去买咖啡和做笔记。
Stanley： 女性正在努力让我们的想法被听到。
Weyl： 希望两种性别在同等比例上变得更像彼此；不仅仅是女性变得更像男性。女性有一些男性不擅长的优点，反之亦然。
Alexander： 在鼓励和平等方面，法律和医学领域做得更好。此外，如果女性能够从一开始就站在同一起跑线上，在童年时期，情况会更好，但是童年时期缺乏鼓励和教育。
询问小组成员为什么多元化很重要？
Stanley： 如果你计划为人构建软件，那么你应该想要许多不同的想法，这意味着你需要来自各种各样的人的贡献。
Squire： 每隔几年，就会有人做一些研究，找出多元化重要的一个因素，但是有很多调查需要做，有很多内省需要进行。有很多因素，没有一个因素。让我们给予这个问题应有的尊重。需要各种各样的观点只是常识。
Weyl： 每个人都不应该来自计算机科学专业，他们应该来自各种不同的背景。包括非白人和非男性，还有儿童和老年人。我们需要种族、宗教、年龄和民族的完全多元化。
在 All Things Open 大会上，开源和科技领域的女性小组讨论，照片由 Jason Hibbets 拍摄
Sandler： 停止过多地帮助女孩，以便她们能够成为更好的问题解决者。这些教育差异开始得如此之早，令人惊讶。她注意到她帮助女儿更多。这就是为什么女孩和女性认为她们在科学和数学方面不如男性。这是浪费潜力。
Joseph： 我们需要吸引更多人来填补职位空缺！人才短缺是一个真实存在的问题。
Alexander： 女孩到了某个年龄，对于许多人来说是六年级，她们就不再对技术和计算机科学感兴趣了。
询问我们可以做些什么来改变这种情况？
Squire： 提供各种类型的问题来解决；她在大学课堂上就是这样做的；这为各种方法提供了可能。女性和其他人可能有不同的方法。
Sandler： 帮助女性避免被忽视；女性更容易被打断，如果我们指出这一点，我们看起来像是在抱怨。因此，你可以通过放大我们的信息，并通过帮助我们根据自己的优点参与来提供帮助。
Alexander： 有一些方法可以克服它，无论你是团队的领导者还是成员。对团队说，“我想听听（这个人）的意见”，让你的团队更具包容性。需要有一种包容性的文化变革。
Weyl： “Dave 与女孩” 的比例——房间里有多少女性与名叫 Dave 的男性人数之比？ SurveyMonkey 在积极招聘初级工程师，然后为他们分配导师方面做得非常出色；他们还为父母提供了良好的工作环境，提供更灵活的时间表，这有助于提升女性，并帮助她们长期留任。
Stanley： 我们为不在公立学校系统的移民提供项目，看到他们没有同样的思维方式，即“男性做这个，女性做那个”，这真是太酷了。另外，改变你的语言。也许不要说“你将学习编码”，而是说“我们将学习构建应用程序”；这将其呈现为不仅仅是代码，我们将为有价值的人创造一些东西。此外，看到一个和我长得像的人在科技领域是如此强大；增强自信心。
（笔者注：我不太倾向于考虑与女性（或与我长得像的人）一起工作有多么强大，直到我真正这样做，而我的自信心明显增强。参加会议，只是听到其他女性谈论技术话题，而不仅仅是这个小组讨论，我对它产生了情感反应。与其他女性在一起，作为同事和榜样，真的意义重大。）
Sandler： 女性倾向于申请她们的技能和经验几乎完全匹配的工作，她们希望满足职位描述中的所有标准；但这没有必要；男性申请他们不完全匹配但他们想要的工作。
Weyl： 男性会想：我能胜任吗？女性会想：我有经验吗？
Squire： 女性在选择大学专业时也更厌恶风险；她们这样做更多的是基于她们当前的经济状况，但是我们需要她们选择那些有重大、有趣的问题需要解决的领域。
Alexander： 询问各位迄今为止在职业生涯中最自豪的事情是什么？
Weyl： 启动了一个面向女孩的青年暑期项目；她们都没有生育孩子就高中毕业了；她们学会了如何使用网络，提高了数学技能；她们看到了生活中除了在沃尔玛工作之外还有更多的事情可以做；我们需要为女孩和所有孩子提供追求她们有能力做的事情的能力。
Stanley： 最自豪的是成为一名导师，并看到学员们表现出色。
Joseph： 写了一本书！这是她的愿望清单之一；她认为自己做不到，但她还是抽出时间完成了。此外，她的一位密友告诉她，正是因为 Elizabeth 的鼓励，她才走上了技术职业道路。
Squire： 成为一名高中生的老师；看到她们离开后做得很好。
Sandler： 将可怕的事情（她的心脏病和对猝死的恐惧）变成一种方式，来阐明自由和开源软件在普遍意义上（而不仅仅是特定意义上）的重要性。
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