60 分钟 节目做了一期关于“公平项目 (TEP)”的节目。TEP 是一所特许学校，由公共资金资助，并在纽约市由创始人兼校长 Zeke Vanderhoek 私人运营。TEP 的目标是证明，吸引最优秀的教师并让他们对结果负责，对于学校的成功至关重要。猜猜还有什么——Vanderhoek 还用大约每年 125,000 美元的薪水奖励这些顶尖教育工作者。
你绝对应该观看这个
CBSnews.com，“60 分钟”档案： 特许学校 12.5 万美元的实验
播出日期：2011 年 3 月 13 日
以下是我发现 TEP 的方法如此有希望的几个原因
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透明度。在 TEP 任教可能并不适合每位教育工作者，因此提前说明期望值非常重要。这确保了教师了解他们要加入的内容，并且他们选择致力于这项挑战。
- 责任制。在 TEP，仅仅“还可以”是不行的。Vanderhoek 愿意为最优秀的教师支付报酬，但附加了条件。每位教师都有责任帮助学生在智力上从 A 点成长到 B 点——他们的工作取决于此。
- 协作。除了责任制之外，还建立了一个系统，让教师获得定期反馈。教师们需要进行同行评议，分析教学视频，获得关于教学风格的反馈，并分享在课堂上奏效/不奏效的技巧。教师们一致认为，这种方法让他们成为更好的教师。
- 热情。学生们积极参与，教师们全身心投入。如果你看了视频，你会听到学生们说，他们很感激教师们一直督促他们，以确保他们始终专注于学业。他们觉得老师们真的很关心他们的成功。至于教师们，他们不仅享受自己的工作，还信任 Vanderhoek。他们觉得在他的指导和这种以团队合作精神为中心的方法下，他们正变得更加优秀。
您对这种教育方法有何看法？TEP 的方法会让我们更接近于建设更强大的公立学校吗？
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