关于 OSI 董事会候选人的 4 个问题

开源促进组织 (OSI) 是一个社区驱动的非营利组织，负责维护和评估对开源定义的遵守情况。去年，我为 Opensource.com 写了一篇文章，其中包含一系列针对 2020 年 OSI 董事会选举中候选人的问题。几位候选人在 OSI Wiki 上回答了问题，我对此表示感谢，并用这些回答来指导我作为成员的投票。

一年后，新的选举又来临了，现在似乎是回顾我的问题并了解它们能告诉我们关于 OSI 这一年的情况的好时机。

重大问题上的重大变化

尽管 2020-2021 年充满挑战，OSI 仍然设法保持了稳定和成功的一年。特别是，OSI 通过行动回答了我的几个问题——不仅仅是说说而已，而且付诸实践。

我对去年候选人的第一个问题是：如果 OSI 只能做一件事，那会是什么？ 最近，该组织通过发布更新的使命声明来回答了这个问题。新的使命声明可能看起来是一件小事，但在某些方面却意义重大。首先，正如我去年所说，对于“OSI 的目的是什么？”这个问题有很多不同的答案——而这些不同的答案一直是组织内外紧张关系的根源。新的使命声明并没有将事情缩小到“只有一件事”，但它确实将开源定义的管理置于“我们生态系统的基础”的中心地位。这是一个值得欢迎的重点。

在 2020 年末，该组织还宣布，它计划首次聘请一位执行董事，并长期计划再聘请两到三名员工。这响亮地回答了我去年的第二个问题（OSI 是否应该朝着一个在日常事务上做得更少的董事会方向发展？），答案是“是”。虽然我过去（现在仍然）看到了小型、董事会驱动的组织的潜在优势，但总的来说，我认为这对 OSI 来说是非常正确的举措。这将有助于董事会保持高屋建瓴，同时提高关键举措的效率。

在变化的世界中继续工作

我去年提出的两个问题仍然非常重要，我今年也会向任何新候选人提出这些问题。

• 对于数以千万计定期在线协作构建软件（通常俗称为开源）但实际上根本不知道 OSI 是什么或做什么的人，OSI 应该怎么做？
  
  这仍然非常重要，因为在疫情期间，开源项目的增长有所增加。OSI 已经开始更认真地思考这个问题，部分是通过今年首次在线会议 State of the Source。但随着开源的持续扩张，每位董事会成员都应该对 OSI 在这方面应该做些什么有一个连贯的理论。

• 如果明天出现一个道德软件倡议，OSI 与之应该是什么关系？
  
  好吧，它确实出现了，在 2021 年 1 月。据我所知，OSI 尚未公开承认该组织的存在。在我看来，这……不太理想。自由软件基金会 (FSF) 和 OSI 之间令人不快的个人政治使得这两个组织多年来难以合作，损害了他们各自的事业。OSI 应该从中吸取教训。即使没有其他，OSI 和道德来源组织之间保持健康的距离也会倾向于促进建设性的分歧——这是非常需要的。新（或回归）的董事会成员将在下届任期内如何处理这个问题？

新的挑战

在一个已经重新致力于开源定义中心地位的组织中，如何解释该定义的问题将继续至关重要。对于董事会来说尤其如此，董事会成员通常不会报名阅读许可证，但他们仍然是许可决策的最终仲裁者。

即使世界上没有其他事情发生，情况也会如此，但相反，我们似乎正在应对公司重新兴起“权利棘轮”，其中，以开放的名义，将越来越严格的开放或准开放许可证强加于现有用户群，并且（可以说）利用了开源定义的模糊性。

因此，我要为当前的候选人增加的两个问题是

• 当许可证决策涉及开源定义模糊或无济于事的议题时，董事会应该怎么做？
  
  例如，OSD 没有明确规定必须容易、合理甚至可能遵守创新的 Copyleft 限制。在这种情况下应该发生什么？我们是否应该对许可证提交者给予信任？这是否取决于提交者是谁？我们是否应该更新 FAQ 或以其他方式调整 OSD？是否应该服从许可委员会或许可证审查？还是什么都不做？这是一个令人担忧的问题，所以我并不羡慕董事会。但这仍然是董事会核心职责的一部分。（这在某种程度上是我去年提出的一个问题的更集中的版本：“如果 OSI 必须在成为变革的推动者和稳定力量之间做出选择，它应该更喜欢哪一个？”）

• 新员工应该在许可证评估（或更广泛的 OSD）中发挥什么作用？
  
  员工可以通过多种方式支持许可证审查过程（例如添加工具或总结讨论）。可能也有很多理由说明员工应该完全置身事外，例如希望以社区决策为中心。鉴于增加员工的计划以及 OSD 重获中心地位，董事会候选人认为两者之间的关系应该是怎样的？置身事外？深度参与？还是专注于其他方面？

优秀的人才，艰巨的工作

最后，与所有非营利组织董事会职位一样，“你一天有 24 小时，并且有能力做很多不同的事情；你为什么想把其中的一些时间投入到 OSI？”这个问题与去年一样重要。值得庆幸的是，董事会已经稳定下来，今年（非常艰难！）没有人辞职。尽管如此，我预计候选人将在 2021-2022 年面临关于他们时间的艰难选择，询问他们计划如何安排优先事项是公平的。

我期待候选人的回复。OSI 对我们所有人仍然很重要，候选人的素质始终反映了这一点——这无疑是开源整体持续成功和健康的更好（即使是很小）的迹象之一。