2016年开源多样性努力获得动力

增加开源多样性的努力并不新鲜，但它们开始显示出积极的结果。我们来看看 2016 年的情况。

Open source diversity efforts gain momentum in 2016

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Internet Archive Book Images。由 Opensource.com 修改。CC BY-SA 4.0

如果软件是普遍存在的，那么构建它的人不应该来自各地并代表不同的声音吗？普遍接受的答案是肯定的，我们需要多元化的开发者和技术专家来构建新的数字世界。此外，当你观察那些蓬勃发展的社区时，它们是那些不断发展壮大并引入新的声音和观点的社区。因为今天发生的许多软件创新都涉及开源软件，所以开源社区可以成为技术领域新人的切入点。这意味着开源社区必须不断发展才能保持相关性。现在是开源社区欢迎来自代表性不足群体的新社区成员的最佳时机，社区正在迎接挑战。增加开源多样性的努力正在显示成果，所以让我们看几个例子

1. 基金会和组织正在加大外展力度。

在过去的几年中，已经创建了新的基金会来支持开源项目。例如，多个项目属于大型基金会的保护伞之下，例如 Linux 基金会和 OpenStack 基金会。除了作为项目的家园外，基金会还在积极承担其在策划和分享最佳实践、创建入门通道以及支持项目社区中的新人方面的作用。

Linux 基金会和 OpenStack 基金会在其活动和服务中提供奖学金、旅行援助、培训、指导、儿童保育、社群团体等。（我参与了 Linux 基金会赞助的开源女性活动和 OpenStack 女性 [WOO] 组织。）自从 WOO 组织于 2014 年成立以来，越来越多的女性参加了与 OpenStack 相关的活动并在活动上发言，并为 OpenStack 项目做出了贡献。 2016 年在 LinuxCon 北美和奥斯汀 OpenStack 峰会上，超过 11% 的与会者是女性。

Linux 基金会与国家妇女与信息技术中心 (NCWIT) 合作，正在开发包容性的活动演讲者培训课程，以确保所有演讲者都接受关于包容意义的培训。

许多科技组织正在解决其公司文化和政策在增加多样性方面所起的作用。例如，谷歌于 2005 年启动了其编程之夏计划，红帽于 2015 年启动了其开源女性奖。到 2016 年，许多组织和活动定期赞助女性的交流机会，例如英特尔赞助的 LinuxCon 北美开源女性午餐会；以及红帽年度峰会上的女性领导力社区午宴。

2. 指导、奖学金计划和培训正在扩大规模。

软件自由保护协会的 Outreachy 成立于 2010 年，通过导师和特定项目的工作经验，为女性和代表性不足群体的成员提供实习机会。 Outreachy 实习生的贡献令人印象深刻：Outreachy 组织在 Linux 4.4 的内核贡献中排名第 9，在 Linux 4.6 版本中排名第 6。阅读 2016 年内核实习报告（PDF），了解更多详情。

谷歌编程之夏 (GSoC) 是另一个成功的倡议，十多年来，它一直在将学生与开源项目和志愿者导师进行匹配。超过 1,200 名学生和 178 个组织参加了 2016 年的 GSoC。希望这些项目的成功将有助于在 2017 年启发更多的指导计划。

2016 年，年度格蕾丝·霍珀女性计算机大会 (GHC) 吸引了来自 80 多个国家/地区的约 15,000 人参加。 GHC 年度开源日是一个全天的黑客马拉松，它将与会者聚集在一起，建立联系，为公益事业做出贡献，并在安全的环境中建立他们的 GitHub 个人资料。

3. 会议正在改善演讲者和与会者中的多样性。

诸如 OSCON、LinuxCon、PyCon、SCaLE 和 OpenStack 峰会等会议在展示和支持多样性方面发挥着重要作用。看到女性和代表性不足的少数群体在舞台上，听到新的观点，对于改变我们对谁是开源社区一部分的看法具有强大的影响力。

O'Reilly 的 OSCON 在演讲者和演讲的多样性方面显示出明显的改进。我与 O'Reilly 的战略内容总监兼 OSCON 主席 Rachel Roumeliotis 谈论了 OSCON 每年如何提高标准以展示令人惊叹的新声音。她说，组织者积极寻找新的声音和观点，他们希望反映不断变化的社区，并可能预测它可能是什么样子。（阅读 Opensource.com 的 OSCON 文章集以获得示例。）

会议还通过专门的同期活动投资于下一代程序员和贡献者。其中一个很好的例子是 SCALE: 下一代，这是在南加州 Linux 展览会（一个年度社区活动）上举办的一个专题。我很喜欢 SCaLE 如何帮助孩子们学习编程和技术。年轻的社区成员，例如 Keila Banks、Justin King 和 Schuyler St. Leger，都曾在这个活动上发言。

通常，参加会议的孩子们的亲属在科技行业工作，他们非常积极地鼓励和支持年轻人。例如，Keila 是 SCaLE 活动组织者之一 Phillip Banks 的女儿。她 11 岁时开始在 SCALE 上发表演讲，并在 2014 年在 OSCON 上做了主题演讲，当时她才 13 岁。当我与 Keila 交谈时，她发现编程就像学校里的其他科目一样自然，她喜欢 Python 语言，包括它的社区。年轻人正在从编程、动画、视频编辑、数字绘画和图片编辑中学习开源技术技能，会议正在迅速拥抱并迎合这一代新的社区成员。

4. 数据证实了进展。

没有数据，很难确定我们是否正在取得进展。我们需要衡量来自女性和代表性不足群体的贡献百分比，了解哪些项目成功吸引和留住了一批多元化的贡献者，然后跨项目分享我们学到的知识。总部位于西班牙的 Bitergia 首席数据官 Daniel Izquierdo 主动为 OpenStack 和 Linux 内核执行此操作，并在 2016 年分享了结果。（阅读 Rikki Endsley 最近对 Daniel 的采访，分析 OpenStack 社区的性别多样性。）Bitergia 计划在不久的将来收集 Apache 软件基金会项目的多样性指标。

Bitergia 一直在收集的关于贡献多样性和社区随时间增长的数据表明，趋势正朝着正确的方向发展。我们仍然需要一种新的方法来衡量开源项目的整体健康状况，这意味着，除了衡量贡献者数量、下载量和已解决的问题外，我们还应该跟踪社区的多样性以及他们对新贡献者的欢迎程度。这些衡量标准可以帮助我们识别那些具有出色的入职和保留实践，并已建立多元化和充满活力的社区的项目。在他们的博客上了解更多关于 Bitergia 在性别多样性指标方面的工作。

5. “贡献”的定义正在扩大，入职正在改进。

从历史上看，与代码无关的开源贡献一直未被承认为贡献。衡量代码贡献和代码审查比衡量其他类型的贡献（例如文档、营销、法律代表和图形设计）更容易。越来越多的开源项目和组织正在认可、鼓励、重视和支持开源生态系统中所有领域的贡献，并且他们正在使新贡献者更容易加入社区。

GitHub 已成为公司内部开发的首选工具，这些公司正在改变其文化，使其更具协作性和敏捷性。我向 GitHub 开源负责人 Brandon Keepers 询问了他们的举措。他解释说，GitHub 发起了一项调查，以帮助他们了解不断变化的社区及其需求。他的团队还在努力为项目负责人提供最佳实践框架，以帮助他们更好地运行项目，其中包括行为准则和 README 模板的示例代码。

6. 盟友在改善多样性方面发挥着更积极的作用。

从一开始，Ada Initiative 的创始人就认识到男性盟友在增加技术领域多样性方面所起的作用。该组织由 Valerie Aurora 和 Mary Gardiner 于 2011 年成立，致力于使技术会议免受骚扰，提供关于如何克服冒名顶替综合症的培训，并为男性盟友提供实用技能培训。许多男性希望支持多样性努力并创建更具包容性的文化，但可能不知道如何提供帮助。 Ada Initiative 和 NCWIT 技能培训是向男性盟友展示他们如何支持性别平等和建立包容性文化的实用方法的示例。