Outercurve 基金会执行董事。Girl Develop It 董事会成员。
女性开发者很少，在开源社区工作的女性比例甚至更少。然而，在 OSS 领域发展事业对于寻求平衡的女性来说是理想的选择……
感谢您的反馈，Hans。搜索引擎的妙处在于它们经常从一个网站抓取和传播博客文章，并将它们作为结果展示给其他正在寻找相同主题文章的人。似乎在这种情况下也发生了这种情况，对该主题感兴趣的人也找到了这篇文章。感谢您对这篇文章的兴趣和参与。
这是一个有趣的问题。在许多职业领域——法律、医学、软件开发——人们为了在高知名度、高压力的项目中做出贡献而投入了大量时间。软件开发在高薪职业领域中并非例外。相对于法律和医学而言，软件工程的例外之处在于女性在获得学位后仍留在该领域的比例。您提出了一个有趣的观点，即在公司工作要求很高；让人们，无论男女，在休息、休假或较轻松的职业周期中将其技能贡献给开源项目，这让人们有机会摆脱在专业开发角色中工作的束缚，同时仍然保持他们的技能敏锐。
通过参与软件开发并为开源项目做出贡献，可以提供公司通常无法比拟的灵活性，这些公司在严格的截止日期和明确的职权范围内使用传统的软件开发实践来开发项目。大型软件公司和项目是不同的野兽，需要与从销售预测到营销截止日期的所有内容保持一致，从而减少了在谁在何时贡献什么代码和文档方面的灵活性。开源项目在何时/是否接受贡献方面有更大的自由度，并且可以接受贡献者的代码，而无需要求贡献者受雇于该项目并承诺每周工作 40 小时。
即使是这些大型公司也为员工创造时间和空间，让他们为开源项目做出贡献。大型软件公司对开源项目的参与程度非常高，将公司视为二元的 OSS 公司或非 OSS 公司是一种误解。公司开发产品，产品是用代码构建的，我很难想到现在有哪家科技公司不使用开源代码。
寻找鼓励人们参与开源项目的方法可以扩大整个行业的健康状况；任何开源项目的一个健康指标是参与提交和贡献的人数，如果吸引更多贡献者的努力在任何项目中都成功地吸引了更多人，那么让更多女性参与进来是一个很好的辅助好处。至少，这使得参加会议或参加黑客马拉松并看到更多女性在那里一起玩变得更有趣。这本身就是一个值得解决的问题。
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