如何在开放世界中生存

根据唐·泰普斯科特 (Don Tapscott) 在 TED 演讲“开放世界的四大原则”中所述，我们正经历人类历史上最重要的时期之一。通过互联网和其他创新，我们能够以前所未有的方式进行协作，这种变化正在对社会产生深远的影响。

世界正变得更加开放，人们对政府和企业结构等主要机构要求更高的真实性和透明度。正如泰普斯科特解释的那样，这些机构必须进化以适应这个新的“开放世界”，否则将面临失败。几家实力雄厚的银行倒闭以及由此造成的经济困境，就是他用来证明适应至关重要的一个例子。

泰普斯科特确定了开放性的四个定义以及相应的原则，机构可以利用这些原则在开放世界中取得成功和蓬勃发展

1. 协作。技术使我们能够共享想法，即使跨越遥远的距离。当我们协作时，我们提出的想法会更好，因为我们汇集了更多的脑力，而想要在这个时代取得成功的公司承认，好的想法可能来自任何人。随着管理者开始支持开放协作，等级和级别的重要性降低。

2. 透明度。组织的边界正变得越来越透明，因为新技术消除了信息障碍，公众拥有了更大的访问权限。根据泰普斯科特的说法，这些机构正在变得“赤裸”，这对我们所有人来说都是最好的。“机构需要有良好的价值，并且需要有良好的价值观。诚信需要成为组织骨骼的一部分，否则你将无法建立信任，而信任在这个新世界中至关重要，”他说。

3. 共享。个人和公司必须愿意为了更大的社会利益放弃一些资产。泰普斯科特鼓励我们开始以不同的方式思考我们如何使用和传播我们的知识产权。他以制药行业为例，该行业正面临重大问题，因为他们一直对专利信息保密。如果没有共享的临床试验数据和科学家协作，他们可能会花费更长的时间来治愈和预防疾病。

4. 赋能。共享知识和智慧就是力量。随着知识的传播和去中心化，它为个人灌输了更多的自由，这些人随后经常形成强大的群体。泰普斯科特讨论了阿拉伯之春以及社交媒体如何帮助众包革命。

泰普斯科特认为，这种开放性将使我们能够在全球范围内解决一些最大的问题。尽管他承认这种开放方法可能会产生一些障碍，但他认为这些障碍远小于且比保持机构封闭所造成的障碍更简单。

在此处查看泰普斯科特的完整 TED 演讲。

此视频最初发布在 TED 网站。