投票：公开你的薪资

还没有读者喜欢这篇文章。
Salary transparency
图片来源：

Opensource.com

162 票已统计
是
40% (65 票)
否
16% (26 票)
我允许公开薪资范围
11% (18 票)
如果按职位和职称列出，且不附加我的名字，我没问题
33% (53 票)

你会允许公开你的薪资吗？

在我们上次的投票中，你让我们了解了哪些人的薪资应该公开。本周，我们换个角度。

你的想法改变了吗？

标签
投票
Colin Dodd
User profile image.
Colin Dodd 是 Red Hat 的一名作家。
更多关于我

9 条评论

Avatar
匿名 | 2011年7月5日
还没有读者喜欢这篇文章。

作为俄勒冈州的一名雇员，我的薪资已经是公开的。更希望它与我的职位而不是我的名字联系起来...

Avatar
匿名 | 2011年7月6日
还没有读者喜欢这篇文章。

所有薪资都应该公开，并附上一份相当详细的职位职责清单。
此外，零售、酒店和餐饮场所应被强制要求在入口走廊/柜台旁张贴工人和分包商（如清洁工）的薪资（按职位而非姓名），让顾客知道我们在这些场所享受到的极低价格也是建立在基本工人被支付可悲的低工资的基础上的（这显然仍然没有考虑到在太多这些场所中工人遭受的普遍存在的欺凌、虐待和整体恶劣的工作环境）。

Avatar
Gerry | 2011年7月7日
还没有读者喜欢这篇文章。

请问，我与老板协商的薪资与你或任何其他人有什么关系？

有些人的薪资总是低于他们的价值，当然他们需要帮助。

但你难道不知道，A 职位在一个城市与在另一个城市是不一样的，事实上，A 职位在不同的公司之间通常也是不同的。

对不起，但你听起来像个工会头目...

Avatar
匿名 | 2011年7月7日
还没有读者喜欢这篇文章。

餐饮、酒店和零售业的问题（主要是 - 其他行业也有类似的问题，取决于地点和文化）不在于有些人薪资低于他们的价值，而在于有些人（例如，英国伦敦的大多数底层工人）的薪资远低于维持体面、独立 *简单* 生活所需的最低限度（更不用说普遍存在的虐待，以及酒店和餐饮业中很少能协商和不合理的轮班制度，这实际上破坏了拥有真正生活以及通过课程和培训提高技能和机会的可能性）。

这是一个非常复杂的问题，但提醒聪明的顾客，让他们知道他们享受到的低价确实对工人来说代价很高，这比把这种极其不公正的虐待和不正当薪资制度掩盖起来要好。

“最低工资”的概念（再说一次，至少在这里）完全是个闹剧。

就职责而言（这主要对于非基础工作很有趣：在典型的咖啡馆里，清洁工或咖啡机操作员无论如何都会在西方世界的大部分地区清理厕所和地板并操作咖啡机），这些职责都附在职位发布上，职位发布在申请时是公开的。之后就很难检索了，但它们一开始通常是公开的。而且即使在同一机构内，对于职位相同的人，职责也经常会有所不同，因此公开职责对于匹配薪资数据提供的信息非常重要。除非薪资在一夜之间大幅调整，否则稍后重新谈判的细节似乎不太相关。

拥有更多信息而不是更少信息，只能帮助知情和聪明的人进行比较和评估。当然，一切都需要放在背景中考虑，更多信息的目的是帮助做出明智的决策和政策，而不是点名羞辱。

无论如何，整个劳工信息披露问题对于最底层和高于体面高门槛的人来说是最相关的（再说一次，这在很大程度上取决于背景）。关于这些主题及其对公共政策、公司治理和消费者行为的影响有很多研究，当然，根据世界观和其他因素，存在广泛的意见。

Avatar
Gerry | 2011年7月7日
还没有读者喜欢这篇文章。

好的，我在加拿大，你在英国，我们已经有不同的工作文化。除非你在上市公司工作（在上市公司中，薪资和姓名是公开信息，但相应的职位描述不是），否则我们的隐私政策会保护人们的信息。

我同意最低工资低于贫困线，我们的加拿大养老金也是如此。

Avatar
Algot Runeman | 2011年7月11日
还没有读者喜欢这篇文章。

在过去的 36 年里，我的薪资是公开的。公立学校教师的薪资被公开是很常见的。

我不记得因此受到任何伤害。

Avatar
Gerry | 2011年7月11日
还没有读者喜欢这篇文章。

Algot，教师们集体谈判，作为纳税人，我支付你的薪资。我有理由知道我的税款去向。

Avatar
Algot Runeman | 2011年7月11日
还没有读者喜欢这篇文章。

作为消费者，我支付每个有工作的人的薪资。有什么区别呢？集体谈判？对于保守单独谈判的人的薪资秘密，有什么合适之处吗？如果集体谈判是适当公开的，为什么私人谈判应该成为常态？有什么被隐藏了？

Avatar
Webstyles | 2011年7月15日
还没有读者喜欢这篇文章。

在葡萄牙，实际上有一项法律规定，每家公司必须每年至少公开所有员工的薪资一周。我在 10 多家不同的公司工作过，猜猜有多少家公司遵守这项法律：一家也没有！我真的不明白问题是什么，我会在意别人知道我的薪资吗？只会发生两种情况，要么我赚得不好，为此感到羞愧，要么我做得很好，为此感到自豪……那又怎样？无论哪种方式，公开薪资可能都是一件好事。如果我赚得不够，也许有人会注意到并为此做些什么，如果我赚得恰到好处（如果存在的话），那就没有问题，如果我赚了很多，我最好做得非常出色，否则我就不配得到它。最不想让你看到他们（或任何其他人）薪资的人总是主管，原因很简单，因为他们知道事情看起来会有多么不公平。所以再次强调，就像几乎所有事情一样：权力最大的人是最害怕“秘密”泄露的人。

相关内容

知识共享许可本作品采用知识共享署名-相同方式共享 3.0 未移植许可协议进行许可。
© . All rights reserved.