信息图:研究显示教师的长期影响

还没有读者喜欢这篇文章。
Study shows the long-term impact of teachers

Opensource.com

我想我们任何人都不惊讶地发现教师很重要。这始终是显而易见的,但关于哈佛大学的 Raj Chetty 和 John Friedman 以及哥伦比亚大学的 Jonah Rockoff 对教师对学生的长期影响进行的研究的信息,我发现有趣甚至令人惊讶的是教师重要的程度。(请参阅执行摘要完整演示视频。)他们的研究表明,拥有一位好老师会让孩子在那个学年之后很久受益,并且每年衡量教师的“增值”是评估该教师绩效的一个有用要素。

根据 Chetty、Friedman 和 Rockoff 的说法,教师的“增值”定义为他或她的学生的平均考试分数增益,并根据学生特征(例如他们之前的分数)在课堂之间的差异进行调整。

Impact of teachers infographic


这三位教授总结说:“优秀的教师创造巨大的价值,而基于考试分数的增值衡量标准是识别此类教师的一个有用输入。”

我们想听听您的意见

  1. 您如何看待这项研究?(值得
    观看完整的演示。)
  2. 教师评估应包含哪些内容?
  3. 教师应该有多长时间来提高评估分数?

本文中的图形由  Caroline Madigan 创建。

标签
User profile image.
Mary Ann Bitter 是红帽营销传播与设计团队的创意策略师。她生活在商业和设计的交汇处,并认为开源价值观在今天比以往任何时候都更相关。  她热衷于解决问题并与关心他人的人一起工作。

4 条评论

这真是一场精彩的演讲。很高兴看到人们从这样的经济角度思考教育。一些数据令人震惊 - 通过用一位普通教师替换一位“后 5%”的教师 1 年,总收入将提高 33 万美元 - 太棒了!

回答您提出的问题

1) 您如何看待这项研究?
- 我真的很喜欢他们如何真正证明增值衡量标准是公正的。似乎人们常常在不知不觉中提出“必要但不充分”类型的论点。

- 显然,他为这次演讲精简的内容远不止一小时。他最后只是简要地谈到了如何将这些统计数据转化为政策建议。我发现两件事非常有趣 - 首先,目前有人试图通过在优秀教师在职三年后奖励 2000 美元奖金来留住他们。然而,他指出,无论如何 90% 的这些教师都会留下来,因此大部分资金都用于激励那些不需要激励的教师!第二个有趣的事情是“在因表现不佳而解雇教师之前,我们应该收集多久的统计数据?”问题。他表明,仅使用 1 或 2 年的数据,通过用一位普通教师替换一位后 5% 的教师,我们就可以将总收入增加约 10 万美元。当然,通过收集更长时间的统计数据(大约 10 年左右),您可以更加确定您确实选择了后 5% 的教师,但回报似乎仅为每年约 1 万美元。关键是,如果您等待两年,以便获得 11 万美元而不是 10 万美元,那么您已经放弃了 1 年的 10 万美元,仅仅为了在第二年获得 1 万美元!

2) 教师评估应包含哪些内容?
有一本很棒的书《Measuring Up》(http://www.amazon.com/Measuring-Up-Educational-Testing-Really/dp/0674035216/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1328708775&sr=8-1)详细讨论了如何正确设计、管理和解释(学生)测试。如果做得正确,它们似乎可以成为教师成就的重要信息来源(尽管它们似乎几乎从未被正确使用……)。其他人(http://www.joebower.org/)热衷于彻底废除考试/评分。

我认为训练有素的观察员很容易观看教师的非常简短的演示(当然是未经宣布的),并对学生进行简短的采访,从而得出关于他们教学质量的结论。然而,这些审查员的薪水如何在预算等方面得到体现?(也许来自演示文稿预测的长期收益!)

3) 教师应该有多长时间来提高评估分数?
根据演示文稿,不到 3 年。在我看来,教师改变他们的教学方式非常困难,甚至不可能。因此,如果他们使用公正、可靠的指标进行评估,表明他们表现非常糟糕,那么在我看来,他们应该几乎立即被解雇,而没有任何改进的时间。当然,没有哪个后 5% 的教师不知道他们处于或接近垫底!如果您相信这一点,那么他们在整个任期内已经证明他们不愿意改变:)

感谢您发布这篇非常有趣的文章!

让我们让教师更加痴迷于考试分数,关于“第三因素”,我想问一些问题。但我只想说两件事
教师很重要,因为他们激励和鼓励学生。
使用收入评估影响是可以的,因为我们只关心钱吗? 我为我的学生中的谦虚或善良的人感到骄傲,而不是那些为了高薪工作而不择手段的人。

嗯……我不知道……我非常困惑。
老实说,我没有看视频,因为 42 分钟太长了。
我脑海中浮现出很多问题
- 他们是如何决定何时“顶级”教师进入系统的?
- 如果一个学生有一位顶级教师一年,而有一位垫底教师五年呢? 顶级教师的影响仍然存在吗?
- 这是一项非常困难的比较,因为每个人都有自己的经历历史。你如何比较生活完全不同的人的结果? 您应该选择两名学生,他们的历史相似,唯一的区别是有没有好老师。 我想您可以尝试进行某种统计分析以排除任何第三因素,但在我看来这是一项非常非常微妙的工作。
- 我同意 Corradi 的观点,即使用收入作为衡量成功的标准是相当短视的。
- 此外,我担心这份报告的解读方式:如果你的学生成绩好,你就是一位好老师。不幸的是,如今在许多地方,学生的平均分数被用来衡量教师的质量,而没有考虑到给每个人 A+ 是非常容易的……

他们非常小心地确保增值指标是“公正的”,这意味着他们尽可能地考虑了您提到的“完全不同的生活”问题。

“我同意 Corradi 的观点,即使用收入作为衡量成功的标准是相当短视的。” - 他们还使用了其他几个指标 - 观看演示文稿:)。 它实际上并没有详细介绍其他指标,但我相信在与这项工作相关的实际论文中会深入讨论这些指标。

您说您担心“如果您的学生成绩好,您就是一位好老师”。 我想说,增值指标的全部要点之一是我们不应该相信成绩,而应该关注教师变动造成的长期“成人结果”。

知识共享许可本作品采用知识共享署名-相同方式共享 3.0 未移植许可协议进行许可。
© . All rights reserved.