无论您是否注意到，传统工作日和工作环境的概念都在发生变化——而且变化迅速。
员工不再满足于朝九晚五坐在隔间里，像脚镣一样被束缚在椅子或工位上。销售工作、在线营销工作、网站开发工作以及数百万其他工作使得在家中或有无线网络的咖啡馆中工作与在办公室工作一样高效。
Google 文档和 Dropbox 等工具使您可以从任何可以访问互联网的地方访问您的文档（以及其他人的文档），并使协作和头脑风暴变得轻而易举。
与老板“面对面”的概念正在被“只要你完成工作，你就没问题”的心态所取代。这让我想到了结果导向的工作环境（Results-Oriented Work Environment，简称 ROWE）的想法。对于那些不熟悉的人来说，根据官方网站的说法，这是一种“管理策略，员工根据绩效而不是出勤率进行评估”，这意味着它更注重质量而不是数量。
在我之前的公司，我们从典型的朝九晚五过渡到这种类型的工作环境，这并非没有挑战。这是您心态的完全转变，真正迫使您重新确定优先事项，并成为最自律的自己。
我在此过程中学到了一些东西
这种类型的环境需要领导团队的支持——以及非凡的信任。 我当时的经理希望我们的企业散发出某种“酷”的感觉，并认为这种更悠闲的方式可以传递出这种信号。他还相信我们会保持相同的生产力水平，并让我们知道我们是否因这种变化而面临任何无法预料的挑战。他信任我们，但经常询问以确保我们保持在正轨上。
ROWE 策略带来了更快乐的员工。 不必在交通高峰期通勤半小时上班的员工更快乐。也许不是早起的人并且可以偷偷多睡一个小时的员工更快乐。可以节省午餐费用的员工，因为他们可以在家吃饭，所以更快乐。我和我的同事们都很欣赏这种安排带来的灵活性，使我们能够处理诸如看医生和跑邮局等事情，而无需感觉必须在半小时的午休时间里安排所有这些事情。如果我们离开的时间超过了预期，那也没关系，因为我们可以简单地在当天晚些时候弥补失去的时间。
最大限度地减少干扰是关键。 如果您养宠物，如果您有洗衣机和烘干机，或者如果您在家中有任何类型的责任，ROWE 的工作方式甚至可以将最专注的员工变成分散注意力的集合体。正如我之前所说，这需要您心态的完全转变，因为通常当您在家时，您的大脑会让自己从漫长的工作日中放松一下。然而，现在，家、图书馆或咖啡馆是埋头苦干、完成工作的地方。保持规律的作息，在早上起床时洗澡并实际穿上衣服，对于帮助自己进入正确的精神状态大有帮助。（咖啡也有帮助。）
协作仍然是可能的，只需要您使用可用的工具即可。 需要抱怨一些不如您计划的事情吗？给您的同事打电话。需要为您的下一篇博文集思广益吗？开始一个 Google+ Hangout，突然您就可以与您面带微笑的同事面对面了。需要第二双眼睛看一下您的提案吗？将 Google 文档通过电子邮件发送给您的老板，让他或她实时进行编辑。您开始意识到，所有您认为在 20 英里外会更棘手的事情实际上都非常轻松。
如果您目前在家工作或过去在家工作过，我很想听听您的经历，以及您是否采用了 ROWE 原则或其他类似的计划。您成功了吗？为什么成功或为什么不成功？
这篇文章由 Erica Moss 撰写，她是乔治城大学在线护理硕士课程的社交媒体推广协调员，该课程拥有美国领先的助产士课程之一。在工作之外，Erica 是一位狂热的爱狗人士，喜欢摄影和结识新朋友。
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