劳动力培训与总统就业与竞争力委员会

昨天上午，我和红帽公司的其他同事有幸参加了与总统就业与竞争力委员会成员举行的圆桌会议，该委员会在北卡罗来纳州举办了关于劳动力发展、创业、能源创新和智能电网以及生物技术等关键问题的各种会议。

我参加了由总统国内政策顾问梅洛迪·巴恩斯主持的劳动力培训和技能会议。红帽公司业务运营副总裁卡特琳卡·麦卡勒姆参加了由总统经济顾问委员会主席奥斯坦·古尔斯比主持的创业会议，红帽公司开源事务副总裁迈克尔·蒂曼参加了在北卡罗来纳州立大学百年校区举行的能源创新和智能电网会议，该会议由商务部长加里·洛克主持。

今天在圆桌会议上，红帽公司传达的信息很明确：我们是一家 21 世纪的企业，我们正在快速发展，我们的竞争优势之一是我们拥有近 4,000 名员工的优秀人才队伍。与许多公司一样，我们依赖于拥有一流的教育体系，培养我们的劳动力在全球范围内进行竞争。红帽公司坚信，美国必须通过以下方式将 21 世纪的创新带入教育和培训领域：

• 加大对 STEM 教育（科学、技术、工程和数学）的投入，从小学开始。
• 在高中、学院和大学中提供未来将普及的技术的接触机会，而不仅仅是当今在企业和家庭中普及的那些技术。
• 改革高等教育和培训的交付系统，使更多人有可能获得更具成本效益的成果。作为一个国家，我们必须释放社区学院和两年制院校的价值，鼓励更多人接受高等教育，以振兴当地经济。

在过去的几周里，全国各地的高中、学院和大学都举行了毕业典礼。我们许多新毕业生在进入劳动力市场时，缺乏获得第一份工作所需的机会或技能，更不用说在当今不确定的经济环境下取得成功了。作为一个国家，我们有责任也有机会发展我们的公共教育系统，为学生在快速变化的行业中找到工作做好准备。

我赞扬本届政府和委员会举办这些关于企业和公民重要议题的论坛，并呼吁委员会成员和其他政治领导人将这些会议的想法转化为行动。技术创新为我们的劳动力创造未来，但前提是我们的劳动力已准备好抓住机遇。作为一家公司，我们为华盛顿的领导人提供独特的商业视角。作为开源社区的代表，我们相信我们有责任向政府宣传和教育协作、透明和开源之道的价值。