新报告重点关注 OpenStack 的性别多样性和保留率

社区通过鼓励公开对话和邀请思想、经验和才能多样化的环境得到加强。 了解到这一点，科技公司一直努力在其队伍中增加多样性； 然而，数字仍然令人不安，并且这种差距在开源世界中变得更加明显。

英特尔赞助的 报告 来自 Bitergia，上个月发布，考察了 OpenStack 社区内的性别多样性和保留率，研究了女性在领导和治理以及技术项目中的贡献。 令人欣慰的是，OpenStack 领导层和治理层中的女性人数远远超过了更广泛的科技行业中的女性。 毫不奇怪，该报告强调女性通常在非技术领域做出更多贡献。 报告中令人欣慰的是认识到所有贡献——技术和非技术——的重要性。

更重要的是，该报告概述了将关键见解转化为有意义的行动的建议。 这些建议也可以更广泛地应用，以帮助提高开源社区的多样性和包容性。 它们包括：

• 扩大未来研究的参数，以包括营销和社区建设职能，以更充分地代表项目的全部范围；
• 通过各自的基金会投资于社区驱动的高潜力女性领导候选人的指导和影子计划；
• 与性别多样性和保留率最高的的技术项目合作，以更好地了解哪些方法有效，以及如何在团队中利用这些最佳实践；以及
• 研究当前计划对社区中女性保留率的影响，以传播最佳实践，并认识到多样性和包容性同等重要。

这份报告——其见解和建议——构成了我在洛杉矶开源峰会上主持的会议的基础，多样性与包容性：在增加 10% 的道路上。 我们将更详细地探讨这些数字，并讨论我们可以共同采取的具体行动，通过鼓励思想、经验和才能的多样性来加强我们的社区。 我们可以而且必须不断努力争取更多。

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