OpenStack 将如何寻找下一代领导者？

在过去的几年中，OpenStack 已经发展成为开源云计算的事实标准。但是，是什么让一个开源项目值得称赞呢？

最近，管理 OpenStack 的各个小组——技术委员会、用户委员会、董事会以及 OpenStack 基金会的工作人员——齐聚一堂，讨论该项目的未来并评估其健康状况。首先，他们花了一些时间分析当前社区的状况。它是在增长还是在萎缩？它是否足够多元化？它是否正在培养下一代技术和非技术领导者，他们将使项目不断发展并适应未来的挑战？

以下是该小组必须考虑的一些数据点。

• OpenStack 社区本身已经发展到包括来自 650 多家公司的超过 72,000 名成员，代表着来自世界各地的 185 个国家。
• 去年，近 3,500 名个人开发者为 OpenStack 代码库做出了贡献，导致合并的更改比前一年增加了 26%。
• 去年有 1,631 名新贡献者加入了该项目。尽管最近的代码周期 Ocata 比平常短，但仅在此版本中就有超过 500 名贡献者加入。
• 世界各地有 116 个本地用户组聚会，以支持区域性的 OpenStack 社区。
• 该项目的企业赞助持续增长，七个新的金牌会员加入了 OpenStack 基金会，并且许多新的赞助商加入了即将到来的峰会。

这些数字描绘了一幅健康的图景。当与最近的 用户调查 结果相结合时，该调查显示生产部署比以往任何时候都多，很明显 OpenStack 社区足够庞大，可以经受住任何大型项目道路上可能出现的颠簸。

但是，这种规模也带来了自身的挑战。为了在未来支持 OpenStack，构成 OpenStack 的项目需要不断引入新的开发人员，并将当前的开发人员培养成项目领导者。在任何给定的时刻，都有数十名新的开发人员正在经历入职流程，并准备进行他们的首次提交。

OpenStack 项目领导层正在寻求方法来降低参与该项目的门槛，将新的贡献者培养成常规提交者和最终的领导者，鼓励企业参与 OpenStack 开发人员和用户，使项目支持工具尽可能易于使用，帮助现有项目扩大规模等等。为此，下周在波士顿举行的 OpenStack 峰会上将举行多个会议，以支持这些目标

• 在 OpenStack 社区中培养多样性和包容性的策略
• 培养下一代 OpenStack 贡献者
• OpenStack 指导：忍者变成导师
• 无需代码，没问题：参与 OpenStack 社区的故事
• 探索参与的不同方式：着眼开源

通过这些会议以及峰会 社区建设 轨道中的其他几个会议，OpenStack 领导者希望继续与更广泛的参与者进行对话，讨论如何确保 OpenStack 在未来几年内成为一个健康、多元化的社区。